”Hvordan holder man fast i den uformelle kontakt, der tit får tingene til at glide nemmere? Hvordan sikrer man den løbende forventningsafstemning? Vi talte med ledere, der pludselig skulle udøve distanceledelse. Hidtil havde de haft medarbejdere, der en gang imellem arbejdede hjemme, så de kunne fordybe sig, og dem lod de være i fred. Men det er en helt anden rolle, du har som distance-leder, når hele afdelingen sidder hjemme og arbejder.”