Ny aftale skal lukke årelang kamp om chefers fratrædelser

Varde Kommune fyrede i april sidste år kommunaldirektøren, selv om han blot havde siddet på posten i cirka 10 måneder. Med sig fik han godt 4 millioner kroner som kompensation.

Det er blot én af en række sager, hvor kommunale topledere er blevet fyret og fået en stor fratrædelsessum med sig på vej ud ad rådhusporten uden at have været ansat særligt længe. Helt i overensstemmelse med den aftale, der har været mellem de faglige organisationer og kommunernes organisation KL.

KL har ved årets overenskomstforhandlinger og de foregående i 2024 haft krav med til bordet om at ændre reglerne for offentlige chefers fratrædelsesordninger.

Og som led i forhandlingerne indgik Djøf, Lærernes Centralorganisation, IDA, HK Kommunal og Forbundet Arkitekter og Designere i denne uge så en aftale med KL om at ændre på vilkårene.

Idet kommunaldirektørers ansættelser ofte er betinget af det politiske miljø i en kommune, og kommunaldirektører ofte skiftes ud, har Djøf argumenteret for, at fratrædelsesaftalerne skulle ses som en betaling for at acceptere, at man reelt kan miste sit job uden begrundelse.

Men Steen Vinderslev, der er formand for Offentlige Chefer i Djøf, anerkender i forbindelse med indgåelse af den nye aftale, at fratrædelsesvilkårene for kommunale chefer har været genstand for en del offentlig kritik, og derfor har man fra Djøfs side valgt gå med til at justere vilkårene for kommunale chefer, der har været ansat i under et år.

Djøf: Fornuftig aftale

Ifølge den nye aftale får chefer, der har været ansat i op til et halvt år, tre måneders fratrædelsesgodtgørelse. Chefer, der har været ansat 6-12 måneder, får seks måneders godtgørelse. Herefter er der tale om 12 måneders godtgørelse – hvilket er det samme som i dag.

”Samlet set har vi landet en fornuftig aftale med KL, der bygger oven på den aftale, der er indgået for alle akademikere i kommunerne. Det betyder, at også kommunale chefer kan se frem til en fremgang i reallønnen, bedre pensionsvilkår og at vi generelt styrker de kommunale chefers vilkår på en række områder,” forklarer Steen Vinderslev.

Det gælder fx fritvalgslønkontoen, som giver den enkelte chef valgmuligheder mellem løn, pension eller frihed, og bedre vilkår for kommunale chefer, der bliver konstitueret i en stilling som kommunaldirektør, siger han.

”Samtidig er det godt, at vi har aftalt et projekt, der sætter skarpt fokus på trivsel og et godt og sundt arbejdsmiljø for direktører og chefer i kommunerne i den kommende periode,” nævner Steen Vinderslev.

De mere generelle dele af aftalen på det kommunale område kan du læse om her. 

En række opgørelser har de senere år dokumenteret, hvor mange kommunaldirektører der egentlig bliver fyret i kommunerne.

Ca. 20 per valgperiode

En opgørelse over alle fratrædelser blandt kommunaldirektører i valgperioden fra 2022 til og med 2025, som NB-Kommune har lavet ifølge avisen.dk, viser, at kommunaldirektører blev fyret 19 gange. 18 gange sagde kommunaldirektører selv jobbet op, fire gange gik kommunaldirektører på pension, og én gang blev der indgået en gensidig fratrædelsesaftale på grund af sygdom.

Da både Varde og Næstved kommuner to gange i valgperioden skiftede kommunaldirektører, er der tale om 42 skift i 40 kommuner.

I perioden 2018-2022 blev 21 kommunaldirektører afskediget eller bortvist ifølge en opgørelse fra Akademikerbladet.

Spørgsmålet om fratrædelsesgodtgørelserne har ofte været et tema i medierne, og KL’s tidligere chefforhandler, Michael Ziegler (K), har gentagne gange fremført det argument, at godtgørelserne er svære at forklare og forsvare over for borgerne.

Omvendt har bl.a. Djøf fastholdt, at der skal være en beskyttelse af topembedsmændene i kommunerne, da de har en udsat position og ofte afskediges med begrundelsen, at der er behov for en ny profil.

Da Bornholms Regionskommune i 2017 ville have “en anden profil”, fik den afgående kommunaldirektør 2,3 millioner kroner med sig efter blot 20 måneder i jobbet på Bornholm.

I Lejre Kommune vakte en fratrædelsessag opmærksomhed i 2022, da kommunalbestyrelsen ville have “en anden profil på posten”. Her fik den tidligere kommunaldirektør omkring 3,7 millioner kroner med sig, da hun blev afskediget efter ni år i kommunen. En del af beløbet blev dog senere modregnet, da hun fik nyt job i en anden kommune.