Advokaters løn stiger. Især i de store byer

114.046 kr. om måneden. Så meget tjener en advokat med mindst fem års anciennitet i gennemsnit på et advokatkontor i Storkøbenhavn.

Det viser Djøf Advokats nye lønstatistik. Tallene fortæller også, at lønnen for advokater ansat på advokatkontorer er steget med 2,9% fra 2024 til 2025.

Det er noget mindre end perioden inden, hvor stigningen var på 8,3%.

Formand for Djøf Advokat Rasmus Thingholm er tilfreds med at se en lønfremgang blandt medlemmerne, selv om den er mindre, end den har været tidligere. Stigningen betyder, at lønefterslæbet efter corona efterhånden er indhentet, forklarer han.

"Samtidig kan vi se, at de store advokatvirksomheder performer rigtig godt på både omsætning og indtjening, som også skyldes medarbejdernes indsats på sagerne."

Derfor bør der være en tættere sammenhæng mellem virksomhedernes resultater og medarbejdernes lønudvikling, mener han. Særligt når lønnen for andre privatansatte djøfere steg med 5% sidste år.

Inflationen æder det hele

Inflationen fra 2024 til 2025 var på 2,3%, hvilket faktisk betyder et reallønsfald for advokater i øvrige private virksomheder, hvor lønstigningen kun var på 1,7%.

Tallene viser også, at det kan betale sig at arbejde i Storkøbenhavn og Aarhus. Her er lønningerne for de erfarne advokater steget med over 20% sidste år, mens stigningen i resten af landet er omkring 3,5%.

Advokater på advokatkontorer uden for de to største byer tjener i gennemsnit 75.414 kroner om måneden med minimum fem års anciennitet mod de nævnte 114.046 kr. i Storkøbenhavn og 107.782 kr. i Aarhus.

"Det hænger sammen med, at de største og mest specialiserede advokatkontorer især er beliggende i København og Aarhus, hvor sagerne ofte er større og mere komplekse," siger Rasmus Thingholm.

Den højere løn på de store kontorer kommer samtidig med en forventning om, at man i højere grad står til rådighed end steder med lidt lavere løn, forklarer han.

Den gode nyhed

Når vi på Djøfbladet fortæller om lønudvikling, er der næsten altid læsere, der skriver, at det er meget fint, at lønnen igen er steget, men hvad med i stedet for at kigge på fx arbejdsmiljø, stress og vilkår i de forskellige brancher.

Rasmus Thingholm er helt enig i, at det er ”temmelig ensidigt” udelukkende at fokusere på løn. Det er derfor, at Djøf Advokats lønstatistik også kigger på arbejdstid. Og her gemmer der sig en positiv udvikling.

Det viser sig nemlig, at fuldmægtige på advokatkontorer arbejder mindre end tidligere. På 10 år er deres arbejdstid faldet fra 48,3 timer til 44,9 timer om ugen.

Rasmus Thingholm blev selv færdiguddannet i 2015. Dengang havde mange bare fokus på at blive fuldmægtige på et stort advokatkontor, fortæller han.

"Mange af os var villige til at acceptere meget høje arbejdstider for at få en plads på de store kontorer. I dag stiller fuldmægtige tydeligere krav til balance og bæredygtighed – og det er en sund udvikling for branchen."

Samtidig har kontorerne fået en anden tilgang til, hvilket arbejdsliv de tilbyder deres ansatte.

"Der er kommet et markant større fokus på, at advokater er hele mennesker med et liv uden for kontoret, der skal have tid til både familie, venner og fritidsinteresser. Det kræver vedvarende ledelsesansvar at omsætte den erkendelse til reel forandring i hverdagen," siger Rasmus Thingholm.

High performance-miljø

Han fremhæver også den positive udvikling i, at de fleste større advokathuse har indført 24-26 ugers arbejdsgiverbetalt barsel til fædre og medforældre. En udvikling, der kom i gang, efter at reglerne om øremærket barsel til mænd blev indført i 2022. Det er en dagsorden, som Djøf Advokat bakker op og har ført en målrettet dialog med branchen om.

Det psykiske arbejdsmiljø har også fyldt i foreningens arbejde.

"Det er helt afgørende for os, at der er et trygt og sundt arbejdsmiljø i branchen, så vores medlemmer ikke bliver syge af at passe deres arbejde. Stress og psykisk mistrivsel må aldrig gøres til et individuelt problem," siger Rasmus Thingholm og fortsætter:

"Det er en branche, hvor der ofte forventes høj tilgængelighed og mange arbejdstimer. Det er et high performance-miljø med stor konkurrence om forfremmelser og de mest attraktive sager."

Derfor får Djøf Advokat også til tider henvendelser fra medlemmer om grænseoverskridende adfærd, mobning og chikane samt stresssygemeldinger og depressioner.

"Der har været to store sager om grænseoverskridende adfærd i branchen, og de har fyldt meget i mine samtaler med ledelserne. Det har skabt en større bevidsthed, men vi må også være ærlige og sige, at udfordringerne ikke kun findes hos 'naboen'. Det er et fælles ansvar for hele branchen at sikre et trygt arbejdsmiljø," siger Rasmus Thingholm.

Selv om sagerne selvfølgelig er triste, synes han, de har åbnet op for gode samtaler og en øget bevidsthed om, hvordan man sikrer et tryggere arbejdsmiljø i advokatbranchen.