Karrieren begyndte med nederlag. Nu får Christian selvtilliden tilbage

De første mange gange Christian Schou skulle skrive Færdselsstyrelsen, måtte han lige kigge en ekstra gang på ordet.

”Jeg syntes godt nok, det var et noget kringlet ord. Altså, det der dobbelt-s i midten fx – kan det virkelig være rigtigt?” siger han til Djøfbladet på en Zoom-forbindelse fra Ribe, hvor han er rykket til i forbindelse med sit nye job.

I september skrev vi om Christian Schous udfordringer med at finde job. Udfordringerne kom sig af en ordblindhed, som han opdagede i en alt for sen alder. Så sent, at jobmarkedet nåede at lave dybe hakker i hans faglige stolthed som nyuddannet jurist.

I dag stråler glæden nærmest ud af ham, når han fortæller om sit nye arbejde. Han er nemlig landet i en afdeling, hvor chefen ikke forventer, at man er en metervare – det er tilladt at være lidt ’speciel’, som Christian Schou selv siger.

Vedholdenhed virkede

Før Christian Schous nye chef læste artiklen i Djøfbladet, havde han faktisk allerede været til samtale hos hende. Hun vendte så tilbage til ham, fordi hun var blevet ansvarlig for en ny afdeling, som passede bedre til hans kompetencer.

’Jeg kan ikke forstå, hvorfor du ikke har fået et job endnu. Du skal bare herned – jeg ved ikke lige hvor, men det skal HR nok finde ud af,’ skrev chefen fra Færdselsstyrelsen ifølge Christian til ham, hvorefter han i første omgang kom i otte ugers virksomhedspraktik.

Men efter de otte uger var der stadig ikke blevet slået en fast stilling op, som passer til Christian, og hans sagsbehandler i kommunen var noget skeptisk. Normalt ser sagsbehandleren helst ikke, at man forlænger sin virksomhedspraktik, hvis man ikke er blevet tilbudt noget fast efter otte uger, fortæller Christian Schou.

Men han var vedholdende:

’Altså, er det ikke bedre, at jeg forlænger med fire uger og får den erfaring med?’ sagde han til sagsbehandleren, da hun anbefalede ham at søge videre. Alternativet var jo, at han endnu en gang skulle gå derhjemme og vente på, at dagpengeperioden lige så stille løb ud.

Klichéen lyder jo, at alt godt kommer til dem, der venter. Det gjorde det i hvert fald for Christian.

En uge inde i den forlængede praktik dukkede en stilling nemlig op i Team Køretøjsteknik i styrelsen. Et team, hvor fagligheden er så dyb og bred, at man gerne skal kunne gå tilbage og ’rode lidt i hjernebarken’ – hvilket netop er det, Christian Schou kan.

Det havde hans chef øje for, hvilket resulterede i en fastansættelse fra 1. januar 2025.

En lykkelig slutning

Christian Schou er netop nået gennem sin prøveperiode på tre måneder, da vi taler med ham. Og det første, han siger, da vi ringer ham op, er:

”Jeg er glad, meget glad.”

Christian er nemlig landet i en afdeling, hvor hans kompetencer kommer til deres ret, og hvor chefen har øje for medarbejdernes forskelligheder.

”Jeg har verdens bedste chef. Hvis hun går nogen som helst steder, skal jeg med. Det har jeg sagt til hende,” siger Christian og pointerer, at chefen er bevidst om det forhold, at der er noget, som han ikke er så god til som andre – men at der også er noget, som han er bedre til end andre.

Selv om Christian ikke længere føler sig som en klods om benene på sine kollegaer, er han stadig ved at bygge sin faglige selvtillid op igen. Den er ikke kæmpestor endnu. Det kan man ikke forvente på tre måneder, understreger han.

Men han bruger de skriftlige hjælpemidler, der bliver stillet til rådighed i styrelsen, og de kan godt gøre op for hans manglende skriftlige færdigheder, selv om det en gang imellem kan tage lidt tid for it-værktøjerne at præcisere hans tekster:

”Nogle gange er teksterne så lange, at jeg lige kan nå at hente en kop kakao i mellemtiden,” siger han og smiler.

Generelt har han mange succesoplevelser. Chefen er nemlig god til at give anerkendelse og uddele ansvar i det omfang, der passer til den enkelte medarbejder.

Og hver eneste gang et spørgsmål tikker ind, som netop Christian er den bedste til at svare på – så gror det faglige selvværd en lille smule.