Det er virkelig en ledelsesopgave nu. Hvis vi vil have vedvarende forandringer, så skal vi skabe dem strukturelt og organisatorisk. Vi skal ikke bare sige til vores medarbejdere: ’Nu skal I huske på at pleje jer selv, og løb nu ikke så hurtigt.’ Hvis belønningssystemerne er de samme, hvis karrierevejene er de samme, vil vi falde tilbage i de gamle spor igen. Det er ikke, fordi jeg har særlig indsigt i ledelse og organisationer, men det er bare helt alment socialpsykologisk. Man ser det også, når der er revolutioner i samfundet. Så tror folk, at ’nu bliver det helt anderledes! Fedt, mand! Kommunisterne er væk i Sovjetunionen’ – og så kan det godt være, man har illusioner om frie valg, men det ender i nøjagtigt det samme oligarki, fordi det er så indgroet i måden, sådan et system fungerer på.