De 10 mest læste historier i 2021: Hjemmearbejde, stress, Brinkmann og (u)lovlige lussinger

Alle links fører tilbage til denne artikel i stedet for at linke til hver af de nævnte artikler.

Ligesom der kan være forskel på hvad der skal til for at få stressramte i bedre trivsel, er der også individuelt om man trives med ens dage og faste rutiner. Jeg tror at det måske er den vigtigste læring vi har haft under Corona, at det er individuelt, hvad der får os til at yde vores bedste. Nogen har brug for faste rammer og rutiner, andre mere spontane trives med afveksling og at den ene dag ikke ligner den næste. Corona har på den måde været et gigantisk empirisk forsøg i hvordan arbejdsdagen fungerer og tilrettelægges bedst for forskellige mennesker. Hvis man gjorde et nummer ud af at sende et spørgeskema ud tillykke medarbejdere, ville man have et godt grundlag for ledere til at tilpasse hverdagen, for at få mest mulig trivsel og størst mulig udbytte af arbejdsressourcen og i sidste ende størt muligt udbytte på bundlinjen. Det er nemlig ikke alle der elsker faste rutiner og ens dage. Det kan være direkte dræbende for arbejdsglæden og motivationen for nogen, at der sker det samme og det samme dag efter dag og for andre er det nødvendigt, for at skabe genkendelighed og struktur. Men det er helt individuelt.