Du risikerer at miste din optjente ferie

Hejsa. Jeg arbejder på en handelsskole hvor de 5 ferieuger er fastlagt. Så vi har 1,64 feriedage tilbage fra det korte ferieår som ikke er afholdt. Så de vil så være tabt 31/12-21 - eller kan man sige, at ud af de 5 feriedage som vi holdte i uge 42 (okt. 2021) der brugte vi faktiske de 1,64 feriedage - så vi så bare har 1,64 feriedage mere at bruge af i den nye ferieafholdelsesperiode frem til 31/12-22?
Mvh Camilla

Hej Camilla. Det bør være ikke være noget problem. Tag dog lige fat på jeres HR-afdeling for at sikre, at dagene er korrekt registeret i jeres systemer. Derudover skal I indgå en skriftlig aftale om overførsel af ferien inden 31/12-21.

Mvh. Louise

Hej Rikke
Jeg har 5 dage fra den gamle ferielov som ikke er afholdt + den 5. ferieuge optjent fra 01.9.2020 -31.08.2021.
Vil det sige, at jeg kan lave skriftlig aftale med min chef og overføre 10 dage til ny ferieafholdelsesperiode 2022?
De 4 x 2,08 optjent 01.09-31.12.2021 - bliver de automatisk overført af dataløn.
Vh
Anne

Hej Anne

Den 5. ferieuge fra optjeningsperioden 1. september 2020 til 31. august 2021, kan du aftale overført.

Om du kan overføre de resterende 5 dage fra tidligere ferielov, kommer an på, hvornår ferien skulle have været holdt.

En god tommelfingerregel er, at hvis du har holdt, hvad der svarer til 36,64 dage i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021, så kan alt andet aftales overført.

Håber det giver mening.

Vh. Louise

Hej DJØF.
Situation:
Har været timeansat i et firma, og firmaet efterfølgende er lukket.

Står nu med noget der minder om 24x2 timer i feriepenge.
Hvad vil der ske med disse penge den 31/12?

Eller kan man sige man holder ca 3,5 dags ferie og så få det hele udbetalt?
Eller skal man skrive 2 timer hver dag i 24 dage?
Eller vil de blive overført feks til pension?

På forhånd tak for svar.
Mvh
Flemming

Hej Flemming

Jeg er desværre ikke sikker på, at jeg helt forstår dit spørgsmål.

Hvis du ikke længere er ansat er, så bør du kunne se antallet af feriedage hos feriekonto. Hvis du ikke holder dagene inden 31/12-21, så kan du anmode om at få dem udbetalt i det nye år.

Hvis du er ledig, skal du sørge for at holde ferien inden 31/12-21. Ledighed er nemlig ikke en feriehindring.

Giv os et kald på telefon 33959700, hvis vi lige skal vende det med dig engang.

Bh. Louise

I eksemplet hvor der overføres 5. ferieuge optjent i 2018 og ind i miniferieåret (1. maj 2020-31. august 2020) nævnes, at denne 5. ferieuge kan aftales overført eller udbetalt. Hvis man gennem flere år forud for miniferieåret har aftalt overførsel af 5. ferieuge med sin arbejdsgiver, er der da et loft for, hvor meget ferie der fortsat kan aftales overført inden 31. december 2021? Eksempelvis 5*5. ferieuge optjent i 2014-2018 - altså 25 feriedage i alt.

Jeg er langtidssygemeldt og kommer ikke tilbage på job i 2021 og kan derfor ikke afholde min ferie. Arbejdsgiver betaler ikke løn under ferie men indbetaler til feriekonto. Kan jeg få udbetalt mine feriepenge?

Hej Lotte. Hvor meget ferie du kan få udbetalt kommer an på, hvor meget ferie, du eventuelt har med fra miniferieåret og tidligere ferieår. Mindst 4 af dine 5 uger optjent mellem 1. september 2020 og 31. august 2021 skal overføres til næste ferieafholdelsesperiode, såfremt du fortsat er sygemeldt hen over årsskiftet. Du er meget velkommen til at ringe ind til os på telefon 33959700, såfremt du ønsker hjælp til afklaring af, hvor meget ferie, du kan få udbetalt.

Hvad sker der hvis det ikke er muligt for medarbejderen at få ferie p.g.a. Bemandingen! Det er vel arbejdsgiverens opgave at løse det problem, så medarbejderne kan få mulighed for at holde deres ferie!?

Kære Pia. Det har du fuldstændig ret i. Arbejdsgiver har også et ansvar for, at medarbejderne får holdt deres ferie.

Hej Louise, Hvis man kun når at bruge 3 uger ud af de 5, går både uge 4 og 5 så tabt? Altså skal arb.giver så indberette og overføre begge uger til Arbejdsmarkeds Feriefond? Eller er det kun for uge 4? og kan uge 5 stadig overføres eller udbetales til medarbejderen?

Hej Charlotte

Det er "kun" den 4. ferieuge, som du mister, hvis du ikke holder den. Den 5. ferieuge kan du lave en aftale med din arbejdsgiver om, at du enten overfører eller får udbetalt.

Jeg har læst jeres artikel adskillige gange og sammenholdt den med ferieloven. Det er imidlertid ikke lykkedes mig at finde ud af, efter hvilke bestemmelser i ferieloven man risikerer at miste overført ferie. Kan I oplyse de relevante bestemmelser?

Kære Rikke

Det er godt nok også lidt kringlet. Men du skal faktisk ind i arbejdstidsdirektivets artikel 7 og sammenholde det med den særlige mulighed, som ferieloven gav for ekstraordinært at overføre en del af den direktivbeskyttede ferie én gang i forbindelse med overgangen til den nye ferielov 1. september. Du kan i øvrigt læse mere på www.forhandlingsfaellesskabet.dk

Hvordan forholder det sig så med den ferie, der er optjent fra 1 september 2020 til 31 august 2021? Jeg er på barsel indtil midt juli 2021 og har været det siden april 2020. Skal jeg så sørge for at få afholdt al ferie inden 31 december 2021? Med dette mener jeg både tidligere overført ferie (gammel ferielov for året 19/20), mini ferien på de 16,64 dage (overgangsferie) og ferie optjent fra 1 september 2020 til 31 august 2021? Vil jeg overhovedet kunne overføre noget ferie til efter 1 januar 2022, og hvis ja, hvor meget?
På forhånd tusind tak.

Hej Camilla

Jah, det er med at holde tungen lige i munden :)

Jeg prøver lige at dele ferien op, så det (forhåbentlig) giver mening.

- Fik du overført ferie pr. 1. maj 2020, så kan den ferie overføres igen.
- De 16,64 dage fra miniferieåret skal være afviklet inden 31. december 2021
- Af den ferie, du har optjent fra 1. september til 31. august 2021, skal du nå at afvikle fire uger inden den 31. december 2021. Den sidste uge kan du lave en aftale med din arbejdsgiver om enten at få udbetalt eller overført.

Skulle du blive feriehindret igen – fx en ny barsel eller sygdom – op til udløbet af ferieafholdelsesperioden, så gælder andre regler. Håber det giver mening. Ellers er du altid meget velkommen til at ringe ind til os på telefon 33959700.

Hej Louise
Tusind tak for svar. Jeg har talt med jer i fredags også ?? dog et par enkelte opklarende spørgsmål til ovennævnte svar.

Ferie fra ferieåret 19/20 (gammel ferielov), som er overført pr 1. Maj 2020 til nyt ferieår - og som jeg har forstået det således omfattet af ny ferielov - vil jeg kunne overføre det hele af?

Såvel dage fra miniferieåret som ferie optjent i perioden 1/9-20 til 31/8-21 - Kan man ikke aftale sig ud af dette med sin arbejdsgiver, således at hele eller dele heraf kan overføres?

Mvh Camilla

Hej Camilla

Helt korrekt i forhold til ferien overført pr. 1. maj 2020. Vær dog opmærksom på, at overført ferie som udgangspunkt overføres først. I forhold til dit sidste spørgsmål, så er du ikke længere feriehindret, når du kommer tilbage fra barsel i næste måned. Du har derfor kun mulighed for at overføre eventuel ferie, som blev overført 1. maj 2020 og 1 af dine i alt 5 uger, som du har været i gang med at optjene siden 1. september 2020 - med eller uden løn afhængig af dine barselsvilkår.

Der er ret mange ting at holde styr på, for jer der har været på barsel. Hvis ikke vi fik svaret på alle dine spørgsmål i fredags, så er du meget velkommen til at ringe til os igen. Vi vil rigtig gerne hjælpe dig med at få styr på, hvor meget ferie du skal have afviklet, når du kommer tilbage fra barsel.

Mvh. Louise

KAn man ikke aftale sig ud af det, således at den gamle ferie før overgangen til samtidighedsferie kan blive overført? Jeg går ud fra, at reglen gælder alle lønmodtagere.

Jeg undrer mig over den sidste sætning:
“ Bemærk også, at du inden 31. december 2021 skal nå at holde fire af de fem uger, som du siden 1. september 2020 har været i gang med at optjene. Ellers går ferien tabt. ”
Hvis vi nu forudsætter at jeg inden december 2021 har afviklet al gammel ferie mv, betyder dette jo at jeg pr. 1. Januar kun må have en uges ferie tilgode. Det betyder eksempelvis at jeg ikke kan holde 2 ugers vinterferie i januar. Det lyder forkert.
Er der ikke noget galt med sætningen “…..som du siden september 2020 har været i gang med at optjene?” Der er jo optjent mere end 5 ugers ferie på 15 måneder. Hvor meget af det må jeg have til rådighed i januar 2022?

Der var ingen, der sagde, at den nye Ferielov var til fordel for lønmodtagere... Det er den ikke!
Men måske du lige kan knibe 2 ugers ferie ind i januar: vi optjener 2,08 dage fra 1/9 2021, som kan bruges fra måneden efter. Du får derfor 8,32 dage i efteråret, som du kan bruge sammen med den omtalte 5. uge fra året før. Det giver dig dine 2 uger og en sjat til januar - underforstået at du bruger af gammel ferie til efteråret og julen. Men så er du også løbet tør, og kommer næppe til at holde påskeferie og sommerferie dét år, for du kommer i eksemplet kun op på 15,8 feriedage ved indgangen til juli. Så vil du holde fri mellem palmesøndag og skærtorsdag, skal du vente til august/september med at få 3 ugers sammenhængende ferie. Og så er du løbet tør igen.

Jeg er enig i at vi skal til at planlægge på en anden måde - men der er ikke ændret på hvor meget ferie du optjener.

Hvis du kun har haft ferie (og altså ikke har fået den 6. ferieuge/særlige feriedag så har du aldrig haft ferie nok til 3 ugers sommerferie, en uges efterårsferie, julelukning, vinterferie og fri i påsken.

Med den gamle ferielov fik du 5 ugers ferie og det gør du også med den der er nu.

Og mht. planlægning, så tager muligheden for at holde ferie på forskud højde for planlægningen.

Hej Paul

Da vi nu har samtidighedsferie, så optjener du løbende ny ferie.

Det vil sige, at du når at optjene 2.08 dage fra september 2021 til december 2021, som du kan bruge til din vinterferie i januar 2022 - 2.08 x 4 = 8,32 dages ferie til brug i januar.

Hvis du gerne vil holde 10 dage, kan det være en god idé at lave en aftale med din chef om at overføre nogle dage fra 5. ferieuge (jf. boksen om optjening og overførsel af ferie fremadrettet i det nye feriesystem). Du har også mulighed for at lave en aftale med din chef om, at du holde ferie på forskud. Se evt. mere på djoef.dk/ferie

Men hvordan står man så, hvis man har været på barsel hele den periode? Altså fra 1. maj 2020 (og resten af 2020 for mit vedkommende)? Kan man alligevel få overført ferien? Eller udløber den med årets udgang 2021?

Hej Lisbeth

Hvis du er kommet tilbage fra barsel, så skal ferien fra miniferieåret være afviklet inden udgangen af 2021 :)

Bh. Louise