Stem her: Hvilket spørgsmål skal Djøfbladet undersøge?

Aldersdiskrimination. Der bliver stadig diskrimineret imod mennesker over 50 år på det danske arbejdsmarked. Det holder jo ikke, når det er en aldersgruppe, som bliver ved med at stige og er høj frem til 2060, hvor de meget små årgange bliver 50. Der er mange, som føler sig frasorteret i jobsøgningsprocessen. Og desværre er det også den ældre del af de langtidsledige, som er ledige meget længe med risiko for at ryge ud ad arbejdsmarkedet.

Jeg er interesseret i om Corona krisen har givet større erkendelse af vigtigheden af risikostyring og kvalitetssikring. Om ansvarligheden vil være større.
Om jurister i højere grad kunne bruge sin faglighed eller at vi fortsætter med pragmatiske hensyn til markedet og globaliseringen.
Om risikoledelse udvides til mere end kreditvurderinger af debitorer.

Jeg har valgt "Hvem skal vi være efter Corona" som leder og som medarbejder fordi dette spørgsmål rummer både et medarbejder- og et lederaspekt. Der er ingen tvivl om at det har været hårdt for alle, men der er meget lidt fokus på hvad det kræver både at være der for alle medarbejderne og samtidig at skulle "hive sig selv op ved hårrødderne" - efterhånden hver dag - fordi man også som leder kan være meget påvirket af situationen. Center for Ledelse har netop udgivet en undersøgelse af den mentale tilstand før, sidste år og nu. Undersøgelsen viser at det er hårdt for alle, men den viser også at over 40% af alle ledere arbejder mere eller markant mere her under nedlukningen.