Medarbejdere og ledere oplever det også som betydelige forandringer, når rutiner løbende forandres, fordi der enten skal dokumenteres mere eller oparbejdes nogle nye rutiner. Organisatorisk er det blot en lille forandring, at en kollega siger op, eller en leder bliver udskiftet, men for den enkelte medarbejder kan det betyde meget, at de sociale relationer ændres. Og endelig kan identitetsforandringer være radikale, fx hvis man får en ny stilling, nye opgaver eller indgår i nye roller på arbejdet.