Djøf: Maersk bryder loven med vaccinekrav

Personligt har jeg det sådan som medlem af Djøf, at jeg forventer, at fagforeningen varetager det fælles bedste. Nu er jeg heldigvis selv på en arbejdsplads hvor alle - så vidt jeg ved - er vaccinerede. Men hvis jeg befandt mig på en arbejdaplads, hvor der var nogle, der var så usolidariske ikke at have ladet sig vaccinere, ville det få mig til at føle mig utryg og ville i høj grad skade mit arbejdsklima. Og jeg ville kraftigt overveje, om jeg ville have lyst til at være medlem af en fagforening, som kerer sig mere om de usolidariske få, end om det store brede flertal, som har taget sit samfundsansvar ved at lade sig vaccinere.

At Djøf derudover kalder vaccination for et "et invasivt indgreb i legemet" får desværre Djøf til at lyde som antivaxerne.

Djøf skal varetage alle sine medlemmer og sørge for at loven overholdes. Og jo, en vaccination er et invasivt indgreb. Det har intet med antivaxxer at gøre. At du går ind for diskrimination er din egen sag, men Djøf repræsenterer alle medlemmer, uanset deres seksualitet, religion, handicap og medicinske status. Djøf skal roses for at påpege potentielle ulovligheder, der berører medlemmer.

Som Steffen udtaler - selvmål Djøf - hvor er jeres bidrag til samfunds ansvar?
Hvor overlegen, “mon ikke Mærsk kommer på andre tanker ? “ - nej Mærsk er nok dem, der har gennemgået deres udtalelser meget grundig inden - noget juridisk afdeling i Djøf måske skulle lære noget af….

Kære Berit
Djøf er hverken skeptisk eller modstander af vacciner - eller over for, at arbejdsgiverne engagerer sig i at sikre et sikkert og trygt arbejdsmiljø. Tværtimod bruger vi mange kræfter på at fremme et godt arbejdsmiljø.
Djøf finder det bestemt også anerkendelsesværdigt, at arbejdsgivere engagerer sig i kampen mod corona. Det har jeg udtrykt ved mange lejligheder både i den skrevne presse og i Go Aften Live i fredags kl. 18.30.
Det er dog klart, at initiativer på arbejdspladserne skal naturligvis holde sig inden for lovgivningens rammer. Og i Danmark har vi i dag ikke lovgivning, der giver mulighed for at en arbejdsgiver kan pålægge en medarbejder at være vaccineret mod en bestemt sygdom. Der er Djøf bekendt ikke rejst forslag i Folketinget om at vedtage en sådan lov.
Hvis du ønsker de nærmere juridiske begrundelser herfor, er du meget velkommen til at ringe til mig for en drøftelse.
Jeg ønsker dig en god dag.

Venlig hilsen
Kia Philip Dollerschell

Det må Mærsk vel selv bestemme, ligesom Matas der ikke ville have folk ind uden mundbind.. Det er den hel rigtige vej at gå

Kære Marianne
Jeg takker for dit bidrag til artiklen. Jeg tænker at jeg i første omgang vil henvise til mit svar ovenfor, der også svarer på din kommentar.

Jeg ønsker dig en god dag.

Bedste hilsner
Kia Dollerschell

Selv om Mærsk måske skulle komme til at betale fratrædelsesgodtgørelser til nogle få uvaccinerede afskedigede, kan det nok ikke ses på bundlinjen, da Mærsk forventer et overskud i år på omkring 100 mia. kr.

Signalværdien vil dog nok være stor.

Som medlem vil jeg opfordre Djøf, til ikke at bidrage til vaccineskepsis, og i stedet tage et samfundsansvar og ansvar for medlemmernes helbred og tryghed. Hvis der er et overenskomstmæssigt problem, er det jo reelt fagforeningen som ikke har gjort nok for at sikre en overenskomst som tager hensyn til medlemmernes helbred på arbejdspladsen, til et punkt hvor arbejdsgiver må komme med regler, som i højere grad tilgodeser vores sundhedsmæssige interesser. Selvmål.

Djøf repræsenterer alle medlemmer, uanset religion, handicap og medicinsk status. Djøf påpeger at loven skal overholdes, det har absolut intet med vaccineskepsis at gøre. I øvrigt, så er det beklageligt, hvis man som vaccineret ikke stoler på at ens vaccine virker.

Hvad har Djøf at sige til de medlemmer, der er vaccinerede, og som er utrygge ved kolleger, der ikke er vaccinerede. Må deres arbejdsgivere hjælpe dem?