”Sagerne er individuelle og kan være begrundet i, hvad arbejdsgiveren har annonceret efter i stillingsopslaget, eksempelvis ”en ung kvinde”. Det kan også være ordudvekslingen under jobsamtalen eller det faktum, at klageren er blevet valgt fra på grund af noget specifikt, pågældende har skrevet i sin ansøgning,” siger nævnets formand, Annette Dam Ryt-Hansen.