Derfor er jeg glad for, at Djøf i vores strategi frem mod 2022 netop har sat fokus på det gode arbejdsliv. For uanset hvilken livsfase vi befinder os i, er der brug for balance og trivsel. Det kan være de unge, der lige er kommet ud på arbejdsmarkedet – eller kæmper for det, og som skal finde den rette balance mellem arbejde og fritid, egne ambitioner og arbejdspladsens kultur og forventninger. De midaldrende, der måske trænger til at give karrieren et eftersyn – der er stadig maaaaange år tilbage på arbejdsmarkedet. Og de ældre, som skal finde gode fleksible løsninger på at holde længe.