Undersøgelsen viser også, at det er de ældste medarbejdere, der har sværest ved at komme tilbage til arbejdsmarkedet, hvis de først bliver ledige. Men det er uvist, om arbejdsgiverne ikke vil ansætte de ældste medarbejdere, eller om de ikke søger stillingerne. Generelt er mobiliteten blandt 55+-årige lav, og det opfattes som et problem, da det er vigtigt at få nye impulser og nye udfordringer, hvis man skal have bedre chancer på jobmarkedet.