Gode råd om ledelse på distancen under coronakrisen
Vis, at du har fuld forståelse for, at det kræver ekstra ressourcer at omlægge hverdagen og skabe en ny balance mellem arbejde og hjemmeundervisning/pasning af børn, samtidig med at kunderne skal modtage den samme gode service og rådgivning.
Drøft – med udgangspunkt i den konkrete familiemæssige situation – hvordan man kan tilrettelægge sin hverdag, og ikke mindst hvordan opgaver skal prioriteres.
Sørg for, at der er en kultur om at tale åbent om udfordringen, og at alle kan komme med gode idéer og inspirere hinanden til, hvordan man kan indrette sig.
Særligt om børn og arbejde
Du kan fx lave en ugeplan sammen med familien/børnene: Hvornår du holder frokostpause, hvornår du er offline for fx at hjælpe med lektier. Altså kort sagt inddrage børnene i planlægningen, så de oplever, at det er et fælles projekt.
Opdatér også gerne din Outlook-kalender. Det giver ro i maven, at du ved, dine kolleger kan se, du er offline den næste time.
Arbejder begge forældre hjemme, er det også vigtigt, at uge- og dagsplanen er afstemt mellem mor og far, så det er tydeligt og aftalt, hvem der i løbet af dagen har ansvaret for børnene, og hvem der er på arbejde.
Når det er sagt, må man som leder være klar over, at børn ikke nødvendigvis altid respekterer, at mor eller far holder Skype-møde.
Kom ud i den friske luft sammen med børnene – lav afbræk og gå ud, lidt som et frikvarter.
Find evt. en fast legekammerat til barnet, og at forældreparrene skiftes til at passe børnene. Eller at man allierer sig med en af de mange unge, som i øjeblikket ikke modtager fast undervisning, som kan hjælpe med pasning eller lektiehjælp i nogle fastlagte timer hver dag. Dette skal selvklart være med udgangspunkt i myndighedernes anvisninger.
Man bør også have lov til at afvikle ferie og afspadsering mere fleksibelt, hvilket betyder, at man som medarbejder kan få tid til at være sammen med børnene, fx når der er behov for en fri-eftermiddag.
Kilde: Manuela Munkholm, HR-chef i DLA PIPER Denmark Advokatpartnerselskab