Hvad skal vi kæmpe for ved OK21?

Billederne af gule veste foran Forligsinstitutionen, da overenskomstforhandlingerne gik i hårdknude på det offentlige område i foråret 2018, står formentlig stadig på nethinden hos mange. Men nu er det allerede tid til at tænke på næste overenskomstforhandling, som skal landes i foråret 2021.

Kravene til arbejdsgiverne skal samles ind nu, og som medlem af Djøf Offentlig kan du give dit input her: Hvad skal bestyrelsen tage med til bordet på vegne af de 35.500 offentlige ansatte djøfere?

"Vi har brug for at vide, hvad der er vigtigt for dig set fra dit arbejdsliv," siger Sara Vergo, formand for Djøf Offentlig.

Bestyrelsen har lagt sig fast på fem temaer i oplægget 'OK21 – Hvad er mere værd for dig'. Det er: Løn, fleksibilitet, arbejdsmiljø, kompetenceudvikling og seniorvilkår.

Dødtrætte af opskruet arbejdstid

Sara Vergo, når I har lagt jer fast på de fem temaer, hvordan kan medlemmernes bidrag reelt ændre noget?

"Temaerne er nogle brede overskrifter på de problemstillinger, som vi hører fylder hos medlemmerne, når vi møder dem på arbejdspladserne og i vores rådgivning. Men de kan sagtens suppleres eller erstattes af andre temaer. Det vigtigste er, at vi får input fra så mange medlemmer som muligt. Vi ønsker at møde op til forhandlingerne med et solidt mandat og med nogle krav, der ikke kun gør sig godt på papir, men helt konkret kan forbedre vilkårene for vores medlemmer i det offentlige."

I OK21-oplægget taler bestyrelsen bl.a. om 'grænser for det grænseløse arbejde' og synliggørelse af, hvor mange timer der faktisk arbejdes.

Hvad hvis medlemmerne fx skriver, at de vil have det stoppet, hvis rådighedsforpligtelsen i staten bliver systematisk udnyttet til ekstra arbejde?

"Når jeg kommer rundt særlig på de statslige arbejdspladser, møder jeg mange medlemmer, som er dødtrætte af, at rådighedsforpligtelsen bliver brugt til at kompensere for, at arbejdsmængden og antallet af medarbejdere ikke harmonerer. Mit bud er, at vi vil få forslag fra medlemmerne om krav, som gør det sværere for arbejdsgiverne at skrue arbejdstiden i vejret uden at betale for det."

Eller hvis dem, som har mistet kutymefridagen juleaftensdag og nytårsaftensdag – hvor deres arbejdsplads alligevel er lukket og slukket – vil have dagene igen?

"Vi havde det med ved OK18, og hvis mange medlemmer nævner det igen, tager vi det med til repræsentantskabet, som skal godkende vores krav på repræsentantskabsmødet 24. april. Det er jo derfor, vi spørger medlemmerne, hvad der er mere værd for dem. Vi skal trykprøve, om det er kutymefridage eller andre ting, der har størst betydning."

Sidste gang ved OK18 var Moderniseringsstyrelsen langt fremme i skoene med et krav et nyt decentralt og individuelt lønsystem.

Det blev ikke til noget, men hvad hvis de statslige arbejdsgivere stiller kravet igen og vil have djøferne til at gå forrest med det?

"Vi vil altid gå ind i en drøftelse af de krav, som vores modparter kommer med. Jeg kan også se, at vi kunne have en fælles interesse i at tale om, hvordan vi får pustet liv i de lokale lønforhandlinger. Men lad os lige vente og se arbejdsgivernes krav, inden vi indleder forhandlingen."

Skriv dine forslag til bestyrelsen indtil 28. februar. Brug linket.

De krav, som bestyrelsen ender med at lægge sig fast på, skal godkendes på et repræsentantskabsmøde 24. april.