Har du personligt – hvad jeg antager, du har overvejet – brug for, at der er ’rene linjer’ mellem jer, inden du tiltræder, så vil jeg anbefale, at du undervejs i rekrutteringsprocessen får nævnt dine lykkelige omstændigheder. Men jo altså så desværre med den risiko, at arbejdsgiveren får det til at passe sammen med, at stillingen ’så er gået til en anden og en lige lidt mere kvalificeret kandidat end dig’. Hvornår det gode tidspunkt i rekrutteringsprocessen er at fortælle om din situation, afhænger af mange forskellige, konkrete forhold. Men sympatisk vis senest inden arbejdsgiveren har tilbudt dig jobbet.