En dag passerede han en chef på trappen. Chefen havde lige fået et andet job og spurgte Michael, om han ikke skulle søge den ledige chefstilling, som opstod i den sammenhæng. Michaels første tanke var at sige nej, men et eller andet fik ham dog alligevel til at søge stillingen, som han så fik. Senere har han ofte oplevet, at medarbejderne med tillidshverv bliver rekruttereret som ledere, da de allerede er engagerede og forstår, hvordan organisationen fungerer.