Må chefen ringe til mig, når jeg er syg?

’Influenzaramt’

Kære medlem

Tak for dit spørgsmål. Du er ikke forpligtet til at fortælle din chef, hvad du fejler, og din chef må faktisk heller ikke spørge om det.

Hvis du alligevel bliver spurgt, og du ikke har lyst til at fortælle det, kan du blot oplyse, at du er syg og ikke ønsker at fortælle yderligere om årsagen. Du kan tilbyde at skaffe en lægeerklæring (friattest), hvis hun gerne vil have dokumentation for sygdommen. Har du ikke noget imod at fortælle, hvad du fejler, kan du overveje at fortælle årsagen til sygdommen til din chef for at undgå den eventuelle konflikt, som et ’ikke-svar’ medfører.

Når din chef er informeret om sygefraværet, er du ikke forpligtet til løbende at meddele, at du fortsat er syg. Din chef må dog godt spørge, hvor længe du forventer at være syg, så din arbejdsgiver kan tilrettelægge arbejdsopgaver i dit fravær. Hvis det er ubehageligt selv at skulle estimere, hvor lang tid du er væk, kan du kontakte din læge og få en vurdering.

Din chef må dog ikke bede dig løse arbejdsopgaver, når du er syg. Sygdom er det, man kalder lovligt forfald, hvilket betyder, at du ikke skal udføre arbejde under sygdommen. Hvis din chef beder dig løse arbejdsopgaver under sygdommen, kan du oplyse, at det kan du ikke, da du er syg. I forbindelse med at du sygemelder dig, kan du – hvis muligt – oplyse, hvilke arbejdsopgaver der er akutte, og hvad din chef bør sikre bliver løst af en af dine kollegaer.

Jeg krydser fingre for, at du undgår influenzaen i år, men hvis uheldet er ude, håber jeg, at du nu er klædt på til dialogen med din chef.

/René Òli Rasmussen