HR-chefer synes godt om sociale medier

Jeg er enig i, at LinkedIn vinder frem og min erfaring er at kredsen af faggrupper, der åbner en LinkedIn profil vokser. Ingeniørerne er fortsat bedst repræsenteret med 40.000 LinkedIn profiler i Danmark. Virksomheder der har svært ved at finde specialister sætter deres stillingsopslag i viral omløb med afsæt på flere sociale medier samtidigt.

Online Reputation Management bliver snart en disciplin, som vi allesammen skal forholde os til. Vores tilstedeværelse på LinkedIn, Facebook, Twitter og de andre sociale platforme bliver samlet under en hurtig Google-søgning og giver HR-medarbejderen et hurtigt, men dybt indblik i vores personlighed.

Jeg ser det som en win-win, for de jobsøgende har tidligere haft svært ved at for deres personlighed til at skinne igennem på et traditionelt CV. Nu har de helt andre værktøjer at arbejde med.

Jeg er helt enig med både Bodil og Morten.
Tænker dog også, der er nogle udfordringer for den enkelte, indtil der er opnået fortrolighed med de konkrete medier.
Og hvilken indflydelse får dette så for den enkelte ansøger og for den rekrutteringsansvarlige?
Eksempelvis har jeg selv meget svært ved at benytte mig af min twitter-konto, da jeg selv oplever de mange tweets kan være ret så forstyrrende elementer i hverdagen.
Gør det mig så mindre 'moderne' og dermed mindre attraktiv som professionel kandidat til en stilling?
Det skal da absolut glæde mig, hvis der også herhjemme bliver større muligheder fremover for rekruttering via de sociale medier. Jeg har plejet og udviklet min LinkedIn-profil siden jeg oprettede den i -99, deltager i mange relevante grupper og diskussioner, tilstræber vedvarende at have en professionel tilgang der udtrykker mine værdier og mine kompetencer - og der har på intet tidspunkt i den periode været en eneste jobrelateret henvendelse den vej rundt.
Så jeg vil glæde mig til at kunne fejre den første og belønne den med en særdels konstruktiv dialog om mulighederne for et samarbejde - det skal være så hjertelig velkommen en begivenhed.
God sommer.

Så er der bare en ting jeg ikke forstår med hensyn til facebook. jeg er selv ledig i øjeblikket og har en Facebookprofil, men har sikret den så det kun er venner, der kan læse med. Jeg går selv ledig i øjeblikket og søger job og bliver hele tiden advaret om fra alle sider, at jeg skal passe på med, hvad jeg skriver, når jeg søger job, da det vil blive brugt i mod mig, ved en eventuel samtale. Hvad gik der lige galt der??? Må man nu ikke give sin menining til kende af frygt for ikke at kunne få job?? Er vi sunket så lavt at arbejdsgivere pløjer ens Facebook profil igennem?? Vil man så blive sorteret fra, hvis man ikke er enig i alt, hvad ens kommende chef mener?? Skal man mene det samme, skal man have samme politiske holdning som chefen ellers er man fuldstændig lost??? Meget pudsigt, for idag er det jo næsten sådan at alle dem der ejer virksomhederne eller er chefer er borgerlige politisk set og dem der arbejder er såkaldte røde. Dem kan man så ikke ansætte længere, hvis man er uenig på facebook eller ser man bort fra det eller er det bare mig der er lidt galt på den?? Min prifil er ikke offentlig af den grund at jeg godt kan lide at skrive og debatterer indlæg fra tv2 nyhederne og News o.l. Er det en god ide med en offentlig profil eller skal man holde den lukket for alle andre end venner? Gælder det samme på linked In? Interessant debat.