”Hvis man vil undgå sygemeldinger, er det nok ikke det rigtige sted at spare. Hvis en medarbejder tumler med nogle problemer – uanset om de er arbejds- eller privatlivsrelateret, er der en stor sandsynlighed for, at produktiviteten falder, eller at en eventuel sygemelding trækker ud, hvis han eller hun ikke får hjælp. Så set ud fra et økonomisk perspektiv virker det ikke logisk,” siger Lars Qvistgaard.