Staten måler ikke topledere på medarbejdertrivsel 07-06-2011 Af: Eva Bøgelund 2 min. Ministerierne er løbet fra en aftale om, at der skulle skrives personalepolitiske kvalitetsmål ind i direktørernes resultatkontrakter. Det er kun sket i én ud af 62 undersøgte styrelser. I 2007 lovede regeringen, at de statslige direktører ville blive målt på, om deres medarbejdere trives. Såkaldt personalepolitiske kvalitetsmål skulle fra nu af med i de resultatkontrakter, som departementerne indgår med deres styrelser. Nu har Djøf tjekket ti af de mest personaletunge ministerier og deres i alt 62 styrelser. Kun én styrelse – Finanstilsynet – har indføjet personalepolitiske kvalitetsmål i resultat- eller direktørkontrakten. Herudover har mindre end hver fjerde styrelse frivilligt indarbejdet resultatkrav om fx reduktion af sygefravær eller måling af medarbejdertrivsel. Det er skuffende – især i lyset af den aktuelle tilbagetrækningsreform, lyder det fra Lars Qvistgaard, formand for Djøfs Overenskomstforening. ”Tilbagetrækningsreformen understreger, at der var rigtig fornuftigt, at vi ved trepartsaftalen i 2007 fik lavet en aftale om, at der skal være strategisk fokus på medarbejderne.” Det mener Lisbeth Lollike, direktør i statens Personalestyrelse, at der i høj grad er, og at det er Djøf, der misforstår trepartsaftalen. Artiklen fortsætter efter annoncen LEDIGE STILLINGER Afdelingschef, DAB Udbudsjurist til Klima, Energi- og Forsyningsministeriets Koncernindkøb DST Survey søger projektleder med metodeerfaring Spacemanager til styring og udvikling af ejendomsporteføljen i Ballerup... 1-2 AC-fuldmægtige eller Specialkonsulenter med interesse for naturforv... Det Grønlandske Sundhedsvæsen søger generalist med interesse for ledels... Afdelingschef, DAB Udbudsjurist til Klima, Energi- og Forsyningsministeriets Koncernindkøb DST Survey søger projektleder med metodeerfaring Spacemanager til styring og udvikling af ejendomsporteføljen i Ballerup... 1-2 AC-fuldmægtige eller Specialkonsulenter med interesse for naturforv... Det Grønlandske Sundhedsvæsen søger generalist med interesse for ledels... Se flere job ”Det tager vi gerne en drøftelse med Djøf om. For der har i de seneste år været mere fokus på ledelse, kompetenceudvikling og trivsel på statens arbejdspladser end nogensinde før. Det har trepartsaftalen medvirket kraftigt til.” Hun understreger også: ”Et er, hvad der står i kontrakter. Men sagens kerne er, at otte ud af ti medarbejdere i staten er glade for deres arbejde. Syv ud af ti akademikere angiver, at de sidder i deres drømmejob. Resultatkontrakter er normalt mest vinduespynt og skåltaler, mener arbejdsmarkedsforsker, professor Flemming Ibsen, AAU. ”Men på dét her punkt får de pludselig meget større realitetsbetydning, fordi man nu forringer tilbagetrækningsmulighederne og samtidig har forrykket trygheden med den kortere dagpengeperiode. Så er der ekstra behov for at sætte forpligtende fokus på arbejdsmiljø.” Henrik Holt Larsen, professor i Human Resource Management på CBS, henholder sig til det engelske ordsprog: ’What gets measured, gets managed’. ANNONCE ANNONCE ANNONCE ”Selvfølgelig er det vigtigt, hvis man har aftalt at bruge et bestemt kvalitetsmål, at man så gør det. Også selvom det er rigtigt, at trivslen blandt de statsansatte er høj. Adel forpligter, så man skal holde sin HRM-fane højt.” Finanstilsynet Finanstilsynet indskrev i 2009 disse tre ’personalepolitiske kvalitetsmål’ i resultatkontrakten: Mål for oplevelse af balance mellem arbejdsliv og privatliv. Fastholdelse af medarbejdere. Færre opsigelser inden for et år. Finanstilsynet arbejder pt. på et revideret sæt mål. Sortering Nyeste Ældste Mest populære Kommentér Del Kommentarer + Vis flere kommentarer - Vis færre kommentarer Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 6 + 5?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER 23.maj.202223. maj. 2022Informationsmøde - er dit næste karriereskridt at blive projektleder?OnlineGratis for alle 23.maj.202223. maj. 2022Exit fra rocker/bandermiljøetSyddanmarkGratis for alle 23.maj.202223. maj. 2022Forsvarsforbeholdet - ja eller nej?OnlineGratis for medlemmer Se alle kurser Læs også Universiteter Forskere føler sig alene med deres problemer. Det giver dem stress "Konkurrencekulturen blandt forskere gør dem sårbare over for ensomhed og stress. Hvis det skal blive bedre, er ... Kyiv ---> DK "Jeg vil vise, hvad jeg kan. At jeg ikke kun er en fordreven fra Ukraine" "Marina Veligura har mere end 15 års erfaring som advokat for en række ukrainske firmaer og organisationer. ... Forskning Det var ikke troldene, der vandt. Det var videnskaben "HOPE-projektet og Michael Bang Petersen har rykket hegnspælene for, hvad samfundsvidenskaben kan. Når han gør status på ... Gråzonejura Hvem dækker skaden, hvis du falder, mens du arbejder hjemme? "Snubler du ned ad trappen, eller spænder en ledning ben for dig, er det arbejdsgivers forsikring, der ... Se flere artikler