Mange af de ledere, de to forskere har fulgt, vil hellere gøre de forkerte ting godt end at gøre det rigtige dårligt, lyder det fra de to forskere. Det er bare ærgerligt, for det betyder, at de ikke udvikler sig, som de kunne, og det betyder også, at de faktisk ikke får de helt store succesoplevelser, som gør det sjovt at arbejde, konkluderer de to forskere.