”Problemet med at være ens er, at der er en masse vedtagne sandheder, som ikke udfordres. Når topdirektørerne så kigger efter lederkompetencer, kigger de efter de egenskaber, de kender og synes er gode – hvilket er det samme som deres egne. Det er blandt andet derfor, at der kun er to kvinder med i vores undersøgelse.”