”Brugen af netværk i rekruttering giver en større træfsikkerhed i ansættelsen. Hvis en leder bliver ansat gennem en kontakt i en organisation, kan man være sikker på, at pågældende på forhånd har fået et mere ærligt indtryk af virksomheden, end en jobannonce eller en jobsamtale kan give. Derfor ved han eller hun i højere grad, hvad vedkommende går ind til. Ansætter en virksomhed omvendt en leder, som en eksisterende medarbejder har anbefalet, er det som regel også en valid anbefaling. For hvem anbefaler en person, man ikke står inde for?,” siger Povl Erik Jensen.