Er HR blevet et serviceorgan for ledelsen?

To ud af tre tillidsrepræsentanter på norske virksomheder mener, at HR-afdelingen er blevet et serviceorgan for topledelsen, skriver lederne.no.

Og det kan meget vel betyde flere konflikter medarbejderne og ledelsen imellem, siger Tor Hæhre, vicedirektør hos den norske organisation Lederne.

Det er Lederne, der har søsat Norsk Ledelsesbarometer 2011, som afdækker tillidsrepræsentanternes bekymring for en udvikling fra personaleafdeling mod amerikansk-inspirerede HR-afdelinger.

Ifølge Bitten Nordrik, der står bag undersøgelsen, er HR mere styring, end det er ledelse. Og hun mener, det svækker troen på det oplyste menneske, som selv ved, hvad der er rigtigt og forkert.

”Strategisk HR handler i stor grad om, hvordan ansatte skal manipuleres til de mål, der er sat, og hvordan de skal motiveres for at nå de mål,” siger hun til lederne.no