”Vi ser faktisk også præstationsmålinger som en rettighed for medarbejderne, for det giver dem en klarhed over, hvad de arbejder efter, og hvad de bliver målt på. Alle medarbejdere i alle virksomheder bliver jo målt og vejet af deres ledere. Det er jo en del af det, ledelse handler om. Men med et performance management-system er det tydeligt for de ansatte, hvad de bliver målt på, og hvad der forventes af dem. Og derfor er systemet, hvis det bruges rigtigt, med til at øge trygheden i arbejdet og modvirke stress,” siger global HR-direktør i Novo Nordisk Lars Christian Lassen, som ikke ser noget problem i, at ledelsen i en virksomhed læner sig op ad medarbejderkarakterer, når der er optræk til fyringer.