”Det er vigtigt for mig, at medarbejderne får lov til at bidrage med det, de kan, uden at lederen hele tiden skal ændre og godkende. Der, hvor jeg kommer fra, er frihedsgraderne på sagsbehandlerniveau begrænsede, og det kan være meget tungt og langsommeligt, fordi stort set alt skal godkendes på flere chefniveauer. Nogle gange kan du nærmest ikke selv genkende dit oprindelige stykke arbejde, fordi det har været igennem så mange hænder. Det kan være meget frustrerende, og det er en fælde, jeg nødigt vil falde i selv. Og nu har jeg jo netop chancen for at gøre det anderledes.”