”Jeg kan ikke gå ind og fortælle dig, hvorfor den her beslutning er truffet. Det ville jo være uetisk. Men når vi inden for så kort tid finder ud af, at en medarbejder ikke lever op til forventningerne, så mener vi ikke, at man behøver at sende skriftlige advarsler,” siger Verner Holm, direktør og partner i Advodan.