”Dem, der har lysten og potentialet, skal ikke begrænses af en for firkantet definition af chefjobbet. Hvis et ungt ledertalent ikke ønsker den helt store lederpakke, skal vi kunne skræddersy en mindre pakke. Det kan enhver topchef gøre, og de fleksible lønsystemer understøtter det,” lyder det fra Camilla Vejlø Hartling, chef for ledelsesudvikling i Personalestyrelsen.