Vi ser i det hele taget frem til, at offentligheden fremover får hele historien om udviklingen i andelen af kvinder i chefstillingerne fra Personalestyrelsen. Når man giver det indtryk, at udvikling går i den rigtige retning over hele linjen, er risikoen desværre, at man læner sig tilbage og tror, at vi nu har ligestilling i ledelse. I DJØF tager vi udgangspunkt i den faktiske udvikling, og den giver bestemt anledning til en fortsat indsats – også i staten. Det håber vi, at Personalestyrelsen er enig i.