Der står jo sort på hvidt, at direktøren og hans arbejdsgiver er blevet enige om, at ansættelsesforholdet skal bringes til ophør. Men vi ved godt, at det sjældent passer. Havde det f.eks. været sådan, at direktør NN blot havde fået et andet job og derfor havde opsagt sin stilling, ville det være fremgået klart af meddelelsen. Det ville det formentlig også, hvis NN efter mange års hårdt arbejde havde besluttet at trappe ned og hellige sig sine børnebørn og den mangeårige drøm om at studere fransk renæssancekunst. Under alle omstændigheder ville ”parterne” i så fald næppe have pålagt hinanden mundkurv.