På en skala fra 0 til 100 placerer cheferne sig selv 15–20 procent højere, end medarbejderen fra deres afdeling gør. Allerstørst er forskellen, når det gælder om at motivere. Her giver topcheferne deres egne evner til at inspirerer de ansatte til at gøre et godt stykke arbejde en score på 82 point. Medarbejdernes vurdering af lederne indenfor samme disciplin, giver til gengæld kun 58 point til lederne.