Juridisk lavtlønsområde 19-10-2010 Af: Eva Bøgelund 1 min. Alle ved, at advokater tjener mere end domstolenes jurister. Men de færreste ved, at dommerfuldmægtige også tjener mindre end jurister i den offentlige administration. Grunden er, at dommerfuldmægtige ikke kan få individuelle tillæg oven i deres basisløn ligesom mange andre djøfere. Hensynet til deres særlige status og retssikkerheden gør, at de ikke kan aflønnes efter præstationer. Men efterslæbet er ikke acceptabelt, fastslår Leo Plougmann fra Dommerfuldmægtigforeningens bestyrelse. ”Det er et problem i forhold til rekruttering, motivering, fastholdelse og anerkendelse, at alle andre juridiske aktører er langt bedre lønnet end os, der skal træffe retlige afgørelser.” Han afviser, at individuelle tillæg er løsningen. Artiklen fortsætter efter annoncen LEDIGE STILLINGER Udbudsjurist til Klima, Energi- og Forsyningsministeriets Koncernindkøb Det Grønlandske Sundhedsvæsen søger generalist med interesse for ledels... Spacemanager til styring og udvikling af ejendomsporteføljen i Ballerup... DST Survey søger projektleder med metodeerfaring Afdelingschef, DAB 1-2 AC-fuldmægtige eller Specialkonsulenter med interesse for naturforv... Udbudsjurist til Klima, Energi- og Forsyningsministeriets Koncernindkøb Det Grønlandske Sundhedsvæsen søger generalist med interesse for ledels... Spacemanager til styring og udvikling af ejendomsporteføljen i Ballerup... DST Survey søger projektleder med metodeerfaring Afdelingschef, DAB 1-2 AC-fuldmægtige eller Specialkonsulenter med interesse for naturforv... Se flere job ”Dommere og dommerfuldmægtige skal ikke bare være uafhængige, de skal også opfattes som sådan ude i samfundet. Derfor er det ikke løsningen.” ”Vores gruppe er nødt til at få sikret vores lønudvikling på anden måde.” Domstolsstyrelsen afviser, at der er tale om et løngab og mener, at dommerfuldmægtiggruppen i dag lønnes på samme niveau som andre sammenlignelige grupper i staten. ”Gruppen er ikke lønførende, men den sakker heller ikke agterud,” siger Gerd Sinding, HR-chef i Domstolsstyrelsen. Hun understreger, at Domstolsstyrelsen naturligvis arbejder på at sikre, at domstolene er en attraktiv og konkurrencedygtig arbejdsplads. ANNONCE ANNONCE ANNONCE ”Det indgår der meget andet i end lønnen,” fastslår hun og peger på jobindholdet, selvstændigheden og de gode muligheder for kompetenceudvikling. Plus at dommerfuldmægtige har en langt større sikkerhed i ansættelsen end andre akademikere, understreger hun. DJØF stiller nu et krav ved OK-11 om særlige, kollektive lønforbedringer for dommerfuldmægtigene. Sortering Nyeste Ældste Mest populære Kommentér Del Kommentarer + Vis flere kommentarer - Vis færre kommentarer Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 9 + 7?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER 19.maj.202219. maj. 2022Få styr på din Google-faktor, når du overvejer et jobskifteOnlineGratis for medlemmer 19.maj.202219. maj. 2022Assertiv kommunikationHovedstadenFra 11.500 kr. ekskl. moms (medlemspris) Se alle kurser Læs også Universiteter Forskere føler sig alene med deres problemer. Det giver dem stress "Konkurrencekulturen blandt forskere gør dem sårbare over for ensomhed og stress. Hvis det skal blive bedre, er ... Kyiv ---> DK "Jeg vil vise, hvad jeg kan. At jeg ikke kun er en fordreven fra Ukraine" "Marina Veligura har mere end 15 års erfaring som advokat for en række ukrainske firmaer og organisationer. ... Forskning Det var ikke troldene, der vandt. Det var videnskaben "HOPE-projektet og Michael Bang Petersen har rykket hegnspælene for, hvad samfundsvidenskaben kan. Når han gør status på ... Gråzonejura Hvem dækker skaden, hvis du falder, mens du arbejder hjemme? "Snubler du ned ad trappen, eller spænder en ledning ben for dig, er det arbejdsgivers forsikring, der ... Se flere artikler