NFA påpeger, at det kan anses som en svaghed ved undersøgelsen, at lederadfærd måles som de ansattes subjektive oplevelse af lederens adfærd – ikke lederens ’objektive’ adfærd. På den anden side er det dog også muligt, at netop den ansattes oplevelse er af større betydning for udviklingen af hjertekarsygdom end den ’objektive’ adfærd.