”For akademikere er løn noget individuelt mellem den enkelte og lederen. Og det er klart, at ledelsen spiller med på argumentet om, at løn er en privat sag, for de er bange for misundelseseffekten: ’Hvis nu jeg ikke får lige så meget som ham, så bliver jeg sur og laver mindre’. Men det er jo noget pjat, for der sker ikke noget, hvis bare principperne for, hvad der udløser lønstigninger, er klare. Men åbenhed har vanskelige vilkår, når hverken a-siden eller b-siden er interesseret i den åbenhed,” siger Jørgen Stamhus.