”I en tid, hvor man skal vise tilbageholdenhed, ser vi ofte en sammenlægning af direktørområder i virksomhederne, og det betyder, at der er flere direktører på jobmarkedet og dermed flere om buddet, når der bliver slået direktørstillinger op. Derfor er der grænser for, hvad man kan forhandle sig frem til af vilkår,” siger Helene Rafn.