Nyuddannede kvinder er bedst til at lønforhandle 22-10-2009 Af: Tine Santesson 1 min. 1.900 kroner mere om måneden. Det er, hvad nyuddannede kvinder får ekstra i løn, hvis de går ind og forhandler deres løn og ikke bare tager til takke med, hvad deres kommende arbejdsgiver nu tilbyder dem. Det viser en undersøgelse, som Jusek – DJØFs svenske søsterorganisation – har gennemført, skriver jusektidningen.se. Og rent faktisk er der flere kvinder end mænd, der stiller lønkrav, når de forhandler om deres første job som dimittender – nemlig 42 procent mod 38 procent. Kvinderne får rent faktisk også mere ud af deres lønforhandlinger end mændene, viser undersøgelsen. Artiklen fortsætter efter annoncen LEDIGE STILLINGER Afdelingschef, DAB DST Survey søger projektleder med metodeerfaring Spacemanager til styring og udvikling af ejendomsporteføljen i Ballerup... 1-2 AC-fuldmægtige eller Specialkonsulenter med interesse for naturforv... Det Grønlandske Sundhedsvæsen søger generalist med interesse for ledels... Udbudsjurist til Klima, Energi- og Forsyningsministeriets Koncernindkøb Afdelingschef, DAB DST Survey søger projektleder med metodeerfaring Spacemanager til styring og udvikling af ejendomsporteføljen i Ballerup... 1-2 AC-fuldmægtige eller Specialkonsulenter med interesse for naturforv... Det Grønlandske Sundhedsvæsen søger generalist med interesse for ledels... Udbudsjurist til Klima, Energi- og Forsyningsministeriets Koncernindkøb Se flere job Men på trods af, at kvinderne er bedst til at lønforhandle, tjener de ny-dimitterede mænd i gennemsnit 2.600 kroner mere om måneden end kvinderne. Men langt det meste skyldes, at mændene ender i de brancher, hvor lønningerne er højst. ANNONCE ANNONCE ANNONCE En af de ny-dimitterede kvinder, Xin Wu mener, at det skyldes arbejdsgivernes ubevidste forventninger, når mændene ikke behøver at forhandle lige så meget for at få en god løn, som kvinderne behøver. ”Alle siger, at der er ligestilling i Sverige, men jeg tror, arbejdsgiverne ubevidst tror mere på mænd. Derfor får kvinderne kun mere ved at tydeliggøre deres kompetencer og ved at sælge sig selv,” siger Xin Wu. Sortering Nyeste Ældste Mest populære Kommentér Del Kommentarer + Vis flere kommentarer - Vis færre kommentarer Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 9 + 3?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER 18.maj.202218. maj. 2022Forsvarsforbeholdet i neutralt perspektivMidtjyllandGratis for alle studerende 18.maj.202218. maj. 2022Forventninger til USA's midtvejsvalgGratis for alle 18.maj.202218. maj. 2022En aften om globale danskereGratis for alle Se alle kurser Læs også Interview Der er én slags leder, alle medarbejdere ønsker sig "Nogle ledere kan motivere stort set enhver. Andre ledere har den modsatte effekt på de ansatte. Hvorfor ... Mangfoldighed "Min generation forventer, at en moderne arbejdsplads afspejler samfundet" "Diversitet er blevet et buzzword på mange danske arbejdspladser. Men det virker utroværdigt, når ledelsen eller bestyrelsen ... Barnløshed "Det hele gik op i sprøjter, ægudtagning og bekymringer" "Hvert 10. danske barn kommer til verden efter fertilitetsbehandling. Et forløb, som tærer på krop og sind, ... Forskning Når ledelsesudvikling gør lederen svagere "Kurser og programmer, der skal gøre ledere bedre til at lede, kan i stedet svække deres autoritet. ... Se flere artikler