"Helt enig. Men faktisk er du lidt atypisk. For den ansvarsfølelse og den viden om, hvad fastholdelse betyder, ser vi primært hos de store virksomheder. Og hvis man udviser fleksibilitet som arbejdsgiver, så kan jeg også garantere, at man får noget af den samme fleksibilitet tilbage, når det brænder på for virksomheden. Det er jo noget, der giver loyalitet fra medarbejderne - både den, der har været stressramt, men også fra de øvrige medarbejdere, som kan se, at der bliver taget hensyn i perioder, hvor medarbejderen har brug for det."