Endnu en faldgrube

Vi har således fået et arbejdsmarked, der nærmer sig mere til den betegnelse, som det stolt sælges under i udlandet - flexicurity. Der er skabt mere jobfleksibilitet, også i forhold til arbejdsgivere, der helt forældet troede, at de kunne eje deres ansatte. DJØF er parat til at bistå medlemmer, der i den kommende tid måtte komme ud for gamle klausuler eller - i strid med loven - nye forsøg på at påtvinge klausuler. Der kan stadig vise sig at være nogle, der prøver at bekæmpe fleksibiliteten.

Nu retter blikket sig ellers imod den anden del af flexicurity-begrebet: Sikkerheden på arbejdsmarkedet. Her forstået som de situationer, hvor der ikke er krav om rimelig begrundelse for en opsigelse. Rimelig begrundelse er ellers det fundament, vores samlede system hviler på: Hvis medarbejderen ikke kan løse arbejdsopgaven, eller hvis virksomhedens forhold er forandrede, så medarbejderen ikke kan beskæftiges, så er der adgang til at opsige et arbejdsforhold med forholdsvis korte varsler.

Det er derfor overraskende for de fleste, at der ikke er noget krav om rimelig begrundelse for en opsigelse, hvis man har været ansat i mindre end 12 måneder. Der er brug for at få ryddet op på to punkter: Opsigelsesvarslet i prøvetiden må forlænges til de normale 3 måneder, og arbejdsgiveren må ved enhver opsigelse efter udløbet af prøvetiden være forpligtet til at give enten en rimelig begrundelse eller en godtgørelse.