Karen Albertsen peger blandt andet på, at det jo ikke rigtig kan lade sig gøre at tage en hjemmearbejdsdag, hvis der bliver holdt møder hver eneste dag i afdelingen eller virksomheden. Og noget andet er kulturen. Det kan godt være, at det hedder sig, at det er i orden at tage en hjemmearbejdsdag, men hvis der reelt set bliver set skævt til det, så nytter det jo ikke noget, siger Karen Albertsen. Og her behøver problemet ikke ligge hos chefen. For han eller hun kan sagtens synes, det er helt ok, men hvis det ikke bliver bakket op af kollegerne, er det lige meget.