Djøfere blandt årets bedste personaleledere 18-12-2008 Af: Eva Bøgelund 1 min. To djøfere blandt årets tre bedste personaleledere. Der var to djøfere blandt de tre ledere, der fik buketter, da Personalestyrelsen for nylig valgte årets personaleleder i staten blandt 13 nominerede. Selve titlen og æren som årets personalechef gik til regionschef, cand.jur. Lars Høj Jensen, 46, leder for 52 medarbejdere i Arbejdsskadestyrelsens Region Øst. Dommerkomiteen begrundede blandt andet valget med, at han 'i særlig grad fremstår som en leder, der formår at være en god og inspirerende personaleleder ikke bare for sine egne medarbejdere, men for hele organisationen'. Han er en rollemodel for hele huset. Der var en buket blomster til kontorchef i Finansministeriet cand.scient.pol. og uddannet typotekniker Andreas Berggren, 38, der er chef for ti medarbejdere i et af departementets budgetkontorer. Artiklen fortsætter efter annoncen LEDIGE STILLINGER Afdelingschef, DAB Skattepolitisk chefkonsulent Djøf søger en engageret netværkspilot på Syddansk Universitet (15 timer... Chef for Afdelingen for Geologi under Departementet for Råstoffer og Ju... Erfaren analytiker til dataanalyse i Rigsrevisionen Genopslag AC-fuldmægtig/specialkonsulent Afdelingschef, DAB Skattepolitisk chefkonsulent Djøf søger en engageret netværkspilot på Syddansk Universitet (15 timer... Chef for Afdelingen for Geologi under Departementet for Råstoffer og Ju... Erfaren analytiker til dataanalyse i Rigsrevisionen Genopslag AC-fuldmægtig/specialkonsulent Se flere job 'Andreas har vist, hvordan den personaleledelsesmæssige opgave kan tages alvorligt i et stærkt fagligt og politisk miljø', lød begrundelsen. På Personalestyrelsens hjemmeside, hvor de præmierede chefer bliver interviewet, giver Lars Høj Jensen dette tip videre: "Jeg hørte for nylig Ulrik Wilbek tale om, hvor vigtigt det var 'at bryde mønstre'. Jeg tror, han har ret. Som leder skal man passe på ikke bare at gentage sine succeser, men hele tiden opfinde nye måder at kommunikere sine ledelsesmæssige ideer på." Anders Berggreen fremhæver empati og generøsitet som vigtige personlige egenskaber for en chef. ANNONCE ANNONCE ANNONCE "Empati i relation til personaleledelse handler om at have antennerne ude, så de signaler, både medarbejdere og omgivelser sender, bliver opfanget og omsat til handling," siger han. "Generøsitet handler om at give plads til medarbejderne, når de har brug for det. Ikke kun i de tilfælde, hvor det tilfældigvis passer, men især i de tilfælde, hvor det ikke passer." Den tredje chef, der fik blomster, var driftschef på Statens Serum Institut cand.scient. Susanne Søgaard Nielsen. Sortering Nyeste Ældste Mest populære Kommentér Del Kommentarer + Vis flere kommentarer - Vis færre kommentarer Skriv din kommentar Indtast dit navn Indtast din mail Din mail-adresse vil ikke blive vist offentligt Hvad er 5 + 3?* Dette spørgsmål forhindrer spam i kommentarfeltet. Spam-robotter kan nemlig ikke regne, så de kan stoppes med let matematik. DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER 30.maj.202230. maj. 2022Eksamineret forhandlerHovedstadenFra 5.400 kr. ekskl. moms (medlemspris) 30.maj.202230. maj. 2022Kommunikation og sparring i praksisHovedstadenGratis for tillidsrepræsentanter 31.maj.202231. maj. 2022Krigen - landbruget og råvarerneOnlineGratis for alle Se alle kurser Læs også Løn Derfor skal du ikke sige "inflation", når du forhandler løn "Din løn bliver udhulet kraftigt af de stigende priser. Men hvis du bruger det som argument for ... Online Du kan lære det samme på halv tid – men er det en god idé? "Du kan slå to fluer med ét smæk, hvis du skruer op for tempoet, når du lytter ... Nyt Job Jespers job giver ikke bonus på Tinder "Et job i Dansk Folkeparti er ikke en ubetinget fordel i datinglivet. Det har dog ikke bremset ... Exchange blues Helenas udveksling var fantastisk. Bagefter ramte tomheden "Da Helena Bendix-Nielsen kom hjem fra sit udvekslingsophold, var det tungt at vende tilbage til den danske ... Se flere artikler