Selv om den igangværende udviklingstendens er positiv, kan det diskuteres, om de opnåede resultater er tilfredsstillende. I DJØF-rapporten fra 2008 'Vi kan ikke bare vente' konkluderes det, at 45% kvinder blandt nyudnævnte DJØF-ledere i den offentlige sektor er for lidt. Det er ikke godt nok set i forhold til rekrutteringsgrundlaget ifølge DJØF. Så klar en konklusion når man ikke i Domstolsstyrelsens Ligestillingsrapport. Her siges det mere lakonisk, at skævheden i kønsfordelingen i de attraktive dommerstillinger navnlig må "tilskrives, at der blandt de jurister, der anciennitetsmæssigt kan komme i betragtning til disse stillinger, hidtil har været relativt færre kvinder". Tanken er med andre ord: Når kvinderne får overtaget i rekrutteringsgrundlaget, vil de også få overtaget i nyudnævnelserne.