"Ja, og det har været en generel holdning i DJØF, at vi ikke gik ind for kønskvotering. Men det var jo under en forudsætning om, at udviklingen gik i den rigtige retning, og at kvalifikationer faktisk vurderes lige. Når det viser sig, at det ikke holder, bliver vi nødt til at tænke mere kontant. Vi kan jo se, at i Norge har lovgivningen om kønskvotering til selskabsbestyrelserne haft betydning."