Personligt mener jeg fortsat, at køn er en forretningsmæssig problemstilling og ikke et kvindespørgsmål. Gennem Female Future projektet, som jeg initierede for NHO (Norges svar på DI, red.), og som satte både NHO og Norge på den internationale catwalk, har halvdelen af de 600 deltagende kvinder fået tilbud om bestyrelsesposter. Jeg er dermed enig med Kjell Erik Oie, Norges statssekretær i Ligestillingsministeriet, når han siger: