"Hvis ikke cheferne kan se udenom det og se et lederpotentiale, så kommer vi ikke langt. De uformelle strukturer spiller en stor rolle ved lederudvælgelsen og er en vigtig årsag til, at kønsmønsteret på direktionsgangene reproducerer sig selv. Mænd vælger mænd, bl.a. fordi de tænker, at hende dér den dygtige, som rejser sig fra mødebordet før os andre, ikke vil eller ikke kan bruges højere oppe. De skal tænke: Hende skal vi have fat i," siger Mette Verner.