Også arbejdsmiljø har fået langt større fokus. Mange offentlige organisationer forsøger blandt andet at skabe familievenlige arbejdspladser med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. "Undersøgelsen viser jo, at skaber man gode rammer for sine medarbejdere, ses en højere medarbejdertilfredshed, et lavere sygefravær og ikke mindst en lavere medarbejdergennemstrømning," lyder det fra Tor Eriksson. Og netop det med de attraktive rammer for medarbejderne med høj grad af fleksibilitet er en sikker vinder i den offentlige sektor. "I det offentlige er værktøjskassen med frynsegoder og attraktive aflønningsformer en noget anden, end den vi ser i den private sektor. Men det til trods er de offentlige arbejdspladser gode til at gøre sig bemærkede i forhold til gunstige arbejdstider, fleksibilitet og ordnede ansættelsesforhold," påpeger Tor Eriksson. Han understreger dog, at undersøgelsen klart viser, at muligheden for højere aflønning ved en særlig indsats fortsat kan anvendes som en motivationsfremmende faktor.