Guld gør det ikke alene

DJØF er enig i, at alle sejl skal sættes for at skaffe flere veluddannede hoveder på arbejdsmarkedet. Økonomiske incitamenter kan imidlertid ikke stå alene, hvis det projekt skal blive en lykkelig sejlads for ældre djøfere. Det viser to omfattende undersøgelser, som DJØF har gennemført.

Undersøgelserne peger på, at arbejdsgiverne skal være parat til at gøre en særlig indsats. Arbejdsgiverne skal først og fremmest være fleksible overfor de ældre medarbejdere. Fleksible overfor ønsker om nedsat arbejdstid, længere ferier, frihed til at passe børnebørn og syge slægtninge. Men også parat til at tilbyde nye udfordringer og arbejdsfunktioner. Arbejdsgiverne skal altså kunne tilpasse arbejdet til seniorernes individuelle behov.

Arbejdsgiverne skal heller ikke glemme, at anerkendelse er vigtigt for os alle sammen. Opmærksomhed og følelsen af at være nødvendig på arbejdspladsen er essentiel - også for seniorarbejdskraften. Til gengæld får arbejdsgiverne stabile, pligtopfyldende og ansvarlige medarbejdere. De får en stor faglig viden og arbejdserfaring. Seniorerne er kulturbærere og dygtige organisatorer. Det viser undersøgelserne også.

Det fremstår også som et klart resultat, at seniormedarbejderne er engagerede i udvikling af deres arbejde. Der er en overvældende gruppe, der peger på videre kompetenceudvikling som en prioritet i deres arbejdsliv. Det er vigtigt for ledelsen at møde dette engagement med åbne arme og sørge for at omsætte det til merværdi for medarbejderen og arbejdspladsen.