Sådan kan nye regler om løn gavne dig

Fra nytår bliver der langt større åbenhed om din og dine kollegers løn. Hvilket formentlig og forhåbentlig er en gevinst for ligestillingen – men også for din egen lønudvikling, siger René Óli Rasmussen, chefkonsulent i Djøf.

Novo Nordisk er på forkant, når firmaet allerede nu offentliggør lønniveauet for en given stilling direkte i sine jobopslag. Du kan altså se, hvad du kan forvente at få som fx Environmental Lead (mellem 742.600 og 1.091.600 kr.) eller Associate AI Adoption Director (mellem 847.000 og 1.245.100 kr. årligt).

Fra årsskiftet skal alle arbejdsgivere – store og små, offentlige og private – informere om startløn eller løninterval enten i jobopslaget eller før jobsamtalen.

Det sker med implementeringen af EU’s direktiv om løngennemsigtighed, som forventes at træde i kraft i Danmark fra den 1. januar 2027. Direktivet skal være med til at bekæmpe lønmæssig forskelsbehandling – og sikre lige løn for lige arbejde.

Men løntransparens ved rekruttering er bare en af de nye regler, der følger med implementeringen.

Her er overskrifterne på en række regler om lønåbenhed.

Efterfølgende uddyber René Óli Rasmussen, chefkonsulent i Djøf, hvad det kommer til at betyde for dig som jobansøger og medarbejder.

• Når du søger nyt job, skal du have oplyst startlønnen eller et løninterval for den stilling, du søger. Det skal ske enten i jobopslaget eller før jobsamtalen.
• Arbejdsgiver må ikke spørge dig, hvad du tjener i dit nuværende job.
• Som medarbejder har du ret til at få oplyst lønniveauet på din arbejdsplads opdelt på køn for dem, der udfører samme arbejde som dig eller arbejde af samme værdi – altså dem, der har stort set samme arbejdsopgaver, kompetencer, ansvar og arbejdsvilkår.
• Din arbejdsgiver skal kunne forklare, hvilke objektive og kønsneutrale kriterier der bliver brugt til at fastsætte lønnen og lønudviklingen.
• Hvis du er på en arbejdsplads med mere end 100 medarbejdere, skal din arbejdsgiver udarbejde en lønredegørelse om lønforskellen mellem mænd og kvinder. Den skal stilles til rådighed for dig og dine kollegaer og sendes til myndighederne.
• Hvis der er uforklarede lønforskelle på mere end 5% mellem kvinder og mænd, skal arbejdsgiver og eventuelt medarbejderrepræsentanter udarbejde en vurdering af, hvordan disse forskelle bliver nedbragt.

Den uforklarede lønforskel

Ifølge Djøfs seneste ligelønsanalyse er der en uforklaret lønforskel blandt chefer i den private sektor på 7,8%. Blandt dem uden chefjob er forskellen på 6,4% i mændenes favør. I det offentlige er der også uforklarede forskelle – dog ligger de alle under 5%.

Det er René Óli Rasmussens forventning, at de nye regler for løngennemsigtighed kommer til at rokke ved det tal.

”Det er klart gode redskaber til eventuelt at få bekræftet og siden få fjernet de bias, som nogle arbejdsgivere har, når de fordeler løn.”

Nu er det arbejdsgiverne, der skal bevise, at de ikke laver forskelsbehandling – før var det den enkelte selv, der skulle løfte bevisbyrden, fortæller René Óli Rasmussen.

Ud over at medvirke til at sikre lige løn mellem kvinder og mænd kan de nye regler også give dig bedre kort på hånden, når du i det hele taget skal forhandle din løn.

Klædt på til forhandling

Du kan ikke lige præcis få at vide, hvad John eller Henriette, som sidder over for dig, tjener. Men du kan få at vide, hvad lønniveauet gennemsnitligt er for én med tilsvarende opgaver som dig. Og det giver dig et bedre forhandlingsgrundlag, når du skal tale løn med chefen, siger René Óli Rasmussen.

Det samme gælder, når du skal have lønsamtalen i forbindelse med et jobskifte.

”Hvis du ingen idé har om lønniveauet, kan du måske risikere at sælge dig selv for billigt eller skyde langt over målet,” siger René Óli Rasmussen.

Selv om virksomheden melder en startløn eller et lønniveau ud på forhånd, betyder det ikke, at du skal lade dig låse af det, understreger han.

Det giver dig mulighed for at sammenligne med lignende stillinger i andre virksomheder og for at forberede argumenter, hvis det viser sig, at det job, du søger, ligger lavt lønmæssigt, siger han.

Og så er det altså sådan, at en eventuel kommende arbejdsgiver ikke må spørge til din nuværende løn. Men hvad nu hvis din mulige nye chef gør det alligevel?

”Du kan vende spørgsmålet om og sige: 'Jeg tænker, det er mere relevant at tale om mine kvalifikationer og lønniveauet for den her stilling,'” lyder rådet fra René Óli Rasmussen.

Og så tilbage til det, det hele tager afsæt i – ligeløn mellem køn.

Hvis du som EU-borger er udsat for diskrimination i relation til ligelønsreglerne, har du ret til at kræve en godtgørelse.

Med de nye regler om åbne lønlister fordelt på køn er det nemmere at kaste lys på. Og nu er det altså arbejdsgiverne, der skal bevise, at de ikke har diskrimineret – og ikke den anden vej rundt.