Arbejdsmarkedet
Mystisk udvikling på jobmarkedet
6.5.2026
af
Tine Santesson
Illustration: Shutterstock/eamesBot
Der er netop kommet nye og interessante ledighedstal. Det interessante og bemærkelsesværdige er, at de ikke har rokket sig ud af stedet.
”Efterhånden kan jeg ikke se andet, end at 2’eren må stå som en central forklaring,” siger han.
Den antagelse deler han med Helene Rafn.
”Mange af dem, der fx røg i Novo, havde ikke været der længe, hvilket vil sige, at de ikke havde et langt opsigelsesvarsel.”
Hvis ikke de har fået et nyt job inden for opsigelsesperioden, ville de fremgå af ledighedsstatistikken. Og det giver mening, at de ikke gør det, siger Helene Rafn.
”Vi ser rigtig mange afskedigelser, men vi oplever også, at de bliver suget op igen. Vi møder medlemmerne, når de bliver opsagt, og så møder vi dem igen nogle måneder senere, når de sender en ansættelseskontrakt ind til gennemgang.”
Det gælder både på det offentlige og det private område, siger hun.
Men der er til gengæld rift om jobbene.
Arbejdsmarkedet
6.5.2026
af
Tine Santesson
Illustration: Shutterstock/eamesBot
Den ene store fyringsrunde efter den anden har ramt djøf-jobmarkedet. I slutningen af 2025 var det Novo og Skattestyrelsen og staten i det hele taget, der med et hug skar ned i medarbejderstaben. I januar var det Nordea.
Det burde afspejle sig i ledighedstallene hos djøferne. Eller det var i hvert fald forventningen hos Martin Laurberg, analysedirektør hos Akademikerne.
I Djøf melder lønforhandlingschef Helene Rafn også om mange afskedigelsessager.
Men de nyeste ledighedstal fra marts viser, at den sæsonkorrigerede ledighed for djøfere ligger på 3,7% – fuldstændig som i februar og næsten som i december og i januar, hvor den lå på 3,6%.
”Indtil videre kan vi ikke se Novo og de statslige nedskæringer i tallene, hvilket efterhånden er opsigtsvækkende,” siger Martin Laurberg.
Han kommer med to mulige forklaringer på, hvorfor de mange afskedigelser ikke afspejler sig i tallene.
1: ”De opsigelsesperioder, der har været i forbindelse med nedskæringerne, er måske ikke udløbet endnu, hvilket vil sige, at folk ikke er overgået til dagpenge og dermed ikke optræder i ledighedstallene endnu.”
2: ”Folk finder nye beskæftigelse inden udløbet af opsigelsesperioden.”
Han hælder mest til den ene.
Ledige stillinger
Helene Rafn hører fra medlemmerne, at der er mange ansøgere til de job, der bliver slået op. Det er ikke usædvanligt med over 100 ansøgere til et job, siger hun. Men mobiliteten er der, og det lykkes altså for langt de fleste af de opsagte at komme forholdsvist hurtigt i job igen.
Hendes indtryk er da også, at de opsagte medlemmer er fortrøstningsfulde. I hvert fald er deres forventning til løn ikke præget af, at de oplever arbejdsmarkedet som svært.
”De holder ikke igen. Og når et medlem siger til sin kommende arbejdsgiver: ’Jeg havde egentlig forestillet mig 60.000 kroner og ikke 55.000,’ slår arbejdsgiver ikke en hånlatter op og siger: ’Er du klar over, hvor mange vi har stående ude på gangen, som gerne vil have jobbet?’”
Så der er faktisk stadig i høj grad efterspørgsel efter deres kompetencer, siger Helene Rafn.
Martin Laurberg forventer ikke, at ledighedstallene rykker sig markant i nærmeste fremtid.
Men han har et lille opmærksomhedspunkt.
”Der er en lille tendens til, at dimittendledigheden er steget. Det kan måske ses som tegn på, at fx smalhals i staten slår igennem som tilbageholdenhed omkring ansættelser.”
Det skal dog ses i lyset af, at den generelle ledighed er konstant, så der må så ske tilsvarende forbedringer for andre grupper, som han siger.
DJØF ARRANGEMENTER OG KURSER