OK26
11 spørgsmål og svar om den nye fritvalgskonto
20.5.2026
af
Mikkel Arre
Foto: Nicoelnino/Shutterstock
En af nyhederne i årets offentlige overenskomster er muligheden for at vælge mellem løn, pension og frihed. Djøfbladet har fået en stribe spørgsmål fra læserne om den nye ordning. Dem har vi taget med til Djøf.
OK26
20.5.2026
af
Mikkel Arre
Foto: Nicoelnino/Shutterstock
En fritvalgslønkonto var et af de nye tiltag, da der blev indgået nye overenskomster for offentligt ansatte tidligere i år.
På det private arbejdsmarked har der været fritvalgsordninger i næsten 20 år. Det indebærer, at arbejdsgiveren indbetaler penge på en konto, hvorefter den ansatte selv kan vælge, om de skal udbetales som løn, indbetales som pension eller bruges til at holde fri.
Det er de samme valgmuligheder, offentligt ansatte får adgang til, når fritvalgslønkontoen træder i kraft 1. januar 2028.
Det er noget, Djøf har arbejdet for i lang tid, og den nye ordning er tiltrængt, siger Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig.
”Når vi indsamler krav til overenskomsten hos medlemmerne, har vi kunnet se et behov for større individualitet. Fx har flere og flere sagt: ’Hvad med os, der ikke har børn?’ Mange har også nævnt, at de har gamle forældre og har brug for mere fleksibilitet til at kunne hjælpe dem. Andre har ikke behov for friheden, men er mere optaget af højere løn.”
Samtidig tager fritvalgslønkontoen højde for en anden indvending, som Djøf har hørt fra medlemmer. I overenskomst efter overenskomst er pensionsprocenten steget, så den nu er 18,07% i staten, 20,57% i regionerne og 21% i kommunerne.
”Der er medlemmer, der spørger os, hvorfor de skal lægge så meget fra til pension. Og arbejdsgivere, der tænker, at der må være en grænse for, hvor stor pensionen skal være. Her ser vi en mulighed med fritvalgsordningen. I stedet for at blive ved med at lægge flere penge ind på pensionen kan vi lægge dem på fritvalgslønkontoen, og på den måde kan vi få pengene tættere på medlemmerne,” siger Johanne Nordmann og tilføjer, at det både giver muligheder, hvis man gerne selv vil kunne investere sine penge, og hvis man har brug for pengene til fx at købe bolig.
Ledige stillinger
Fritvalgslønkontoens størrelse varierer blandt de offentlige akademikere – mellem 5,71% og 7,1%. På det private arbejdsmarked er procentsatsen i øjeblikket 10%, og næste år stiger den til 11%.
Der er lidt vej op, medgiver Johanne Nordmann.
”Men sådan er det med al overenskomstforhandling. Man starter et sted, og så bygger man på. Allerede i denne runde nåede vi langt. Til sammenligning er den private ordning bygget op over 20 år.”
I kølvandet på de nye overenskomstaftaler spurgte Djøfbladet i foråret læserne, om der var noget, vi burde undersøge nærmere. Langt hovedparten af de spørgsmål, vi modtog, handlede netop om fritvalg: Hvordan kommer ordningen fx til at fungere i praksis? Hvornår skal jeg træffe mine valg? Og hvor kommer pengene fra?
En tilsvarende respons har Johanne Nordmann også fået fra nogle medlemmer, og det forstår hun egentlig godt.
”For at kunne træffe et valg og vide, hvad der er det rigtige for os, skal vi kende mulighederne. Og det er en stor mundfuld lige nu, men jeg er sikker på, at vi nok skal vænne os til det.”Djøfbladet har samlet 11 af de spørgsmål om fritvalgslønkontoen, som vi har fået fra jer læsere, og stillet dem til Ann Louise Steengaard, der er chefkonsulent i Djøf.
1) Djøf skriver, at min sjette ferieuge er blevet til fritvalgskonto. Har jeg så mistet min sjette ferieuge?
”Nej.
Du har stadig ret til at holde 6. ferieuge/særlige feriedage som i dag. Fra 1. januar 2028 vil du blive trukket i løn, når du holder timerne/dagene. Pengene til særlige feriedage/6. ferieuge står på din fritvalgslønkonto. Du kan bruge dem til at dække løntrækket.”
2) Hvis jeg ikke har mistet min sjette ferieuge, men kan betale den fra min fritvalgskonto – har jeg så mistet pensionen af den (der står, at der ikke betales pension af fritvalgskontoen)? Altså: Mister jeg pensionen for den uges løn, der dækker den ferieuge?
”Pensionen er allerede indregnet i det beløb, der bliver sat ind på din fritvalgslønkonto.
Hvis du ønsker pension indbetalt, kan du bede din arbejdsgiver om at få indbetalt penge fra din fritvalgslønkonto ved udløb af fritvalgsperioden. Du kan også vælge, at der løbende indbetales til din pensionsordning. I så fald skal du vælge dette inden 1. oktober forud for fritvalgsperioden (fritvalgsperioden løber fra 1. januar til 31. december det efterfølgende år).
Du kan også bede din arbejdsgiver om at indbetale et ekstra bidrag til din pensionsordning efter overenskomsten. I så fald bliver din almindelige løn sat tilsvarende ned.
I sidste ende kan din løn for de særlige feriedage eller 6. ferieuge ende som i dag. Det kræver, at du selv vælger, hvad der skal ske med dine penge, og hvordan de fordeles mellem løn og pension og frihed.”
3) De penge, som man siger kommer ind på kontoen – er det "nye" penge, eller tager man noget af min løn og de tillæg, jeg er vant til at få (fx ferietillæg i maj)?
”Du får din almindelige månedsløn, som du plejer.
Derudover får du en fritvalgslønkonto. Her samler vi de beløb, du allerede kender, og nye bidrag. Det gælder:
Du får første indbetaling på kontoen med din løn for januar 2028.
Pengene fra særlige feriedage/6. ferieuge bliver sat ind tidligere end i dag. Du får dem i januar året efter, du har optjent dem. Det er 15 måneder før, du ellers ville få dem udbetalt.
Særlig feriegodtgørelse/ferietillæg bliver også udbetalt tidligere. I stedet for at få dem med lønnen i maj og august får du dem løbende indbetalt på fritvalgslønkontoen fra 1. januar til 31. december.”
4) Kan jeg løbende følge med i, hvad der står på fritvalgskontoen? Og hvordan ved jeg, hvor mange penge der skal stå for altid at have til min sjette ferieuge?
”Overenskomstparterne har en fælles interesse i, at fritvalgslønkontoen bliver let at administrere for såvel dig som ansat som for en HR-afdeling. Det gælder også transparens om pengene på fritvalgslønkontoen, og hvad der vil blive trukket for afvikling af en fridag.
Når vi nærmer os 1. januar 2028, får du mere konkret besked om, hvordan det kommer til at fungere i praksis på din arbejdsplads.
Hvis du holder en fridag, bliver du trukket i løn for det antal timer, du skulle have arbejdet den dag. For en fuldtidsansat er fradraget 7,4 timer for én dag, hvilket svarer til 0,38% af årslønnen pr. dag. Det svarer til cirka 4,6% af månedslønnen.”
5) Bliver pengene forrentet, eller står de og mister værdi?
”Pengene på fritvalgslønkontoen bliver ikke forrentet. Det gør de heller ikke i dag.
Forskellen er, at du med fritvalgslønkontoen kan hæve pengene og selv placere dem. På den måde kan du selv vælge, hvordan du vil få dem til at vokse.”
6) Kan jeg vælge, helt som jeg vil? Altså, kan jeg fx sige: ’Jeg vil have sjette ferieuge, jeg vil have 4% som pension og resten udbetalt i to portioner med lønnen den 1. juli og 1. november’? Og kan jeg vælge at have det præcis som nu – bare med den lønstigning, der er forhandlet hjem?
”Ja, du har stor frihed til at vælge.
Du kan fx sammensætte din fritvalgslønkonto, så den passer til dine behov. Det kan være en kombination af frihed, pension og udbetaling af løn.
Der er dog forskel på reglerne i staten, kommuner og regioner. Der er også forskel på, hvad du kan vælge, før perioden starter, og hvad du kan ændre undervejs.
Hvis du vil have et svar, der passer præcis til din situation, så tag fat i Djøf.”
7) Kan jeg vælge løbende og sige, at nu vil jeg gerne tømme kontoen? Eller skal jeg beslutte en gang for et år frem?
”Du vælger selv, hvordan du vil bruge din fritvalgslønkonto. Du skal vælge senest 1. oktober året før, perioden starter. Perioden løber fra 1. januar til 31. december.
Når du vælger, kan du:
I kommuner og regioner kan du kombinere mulighederne. I staten skal du vælge enten løn, pension eller opsparing. Pengene til de særlige feriedage i staten går dog altid ind på kontoen.
I løbet af perioden kan du vælge at få udbetalt et valgfrit kronebeløb fra din fritvalgslønkonto.
I staten kan udbetalingen ske, når du holder fri. I kommuner og regioner kan du få pengene udbetalt uden at holde fri.”
8) En ting, der endnu ikke er gjort meget ud af – og som Djøf skylder at beskrive udførligt – er, hvad der sker i overgangsfasen fra 2027-2028. Hvad sker der med de særlige feriedage, der er optjent til afholdelse i 2027? Er der penge på kontoen, når fritvalgsordningen træder i kraft den 1. januar 2028, eller skal der først optjenes fra 2028?
”Fra 1. januar 2027 optjener du et årligt bidrag fra de særlige feriedage/6. ferieuge til din fritvalgslønkonto. Beløbet indsættes på kontoen i januar 2028.
Det betyder, at der står penge på kontoen, når du i 2028 holder særlige feriedage/6. ferieugetimer med løntræk.
Idet fritvalgskontoen først træder i kraft pr. 1. januar 2028, har overenskomstparterne aftalt, at:
9) Er der forskel på fuldtids/deltidsansatte, når det gælder optjening og afholdelse?
”Indbetalingerne på fritvalgslønkontoen er en procentdel af forrige årsløn eller månedsløn. Procentsatsen er den samme for fuldtids- og deltidsansatte, men de vil have forskellige beløb stående på kontoen grundet deres årsløn/månedsløn.
Fuldtids- og deltidsansatte har ret til samme antal fridage. Frihedens beregnes som i dag på baggrund af antallet af dage og medarbejderens gældende beskæftigelsesgrad: F𝑟𝑖ℎ𝑒𝑑 𝑖 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 = 𝑎𝑛𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑎𝑔𝑒 𝑥 7,4 𝑡𝑖𝑚𝑒𝑟 𝑥 𝑏𝑒𝑠𝑘æ𝑓𝑡𝑖𝑔𝑒𝑙𝑠𝑒𝑠𝑔𝑟𝑎𝑑
Når du holder en særlig feriedag, fritvalgsdag eller seniordag, bliver du trukket i løn for det antal timer, du skulle have arbejdet den dag. Hvis der ikke er fastsat et timetal for dagen, trækkes du 7,4 timer som fuldtidsansat og et forholdsmæssigt timetal, hvis du er deltidsansat.”
10. Jeg er mor til småbørn og er derfor meget interesseret i barnets tredje sygedag. Dog er det lidt uklart, om det "bare" er en ret, altså uden løn. Betaler min arbejdsgiver min løn, eller bliver pengene taget fra min fritvalgskonto (altså selvbetalt)?
”Barns sygdom er ikke en del af fritvalgsordningen.
Du har ret til fri med løn på barnets 0., 1., 2. og 3. sygedag.
Reglerne for barns sygedage er uændrede. Det betyder, at:
De nye vilkår er trådt i kraft 1. april 2026.”
11. Hvad er forskellen på fritvalgskontoen og den konto, der blev forhandlet hjem sidste gang (noget med en konto hos P+; friopsparing tror jeg, den hed)? Er den konto hos P+ forsvundet, eller hvad er samspillet mellem de to?
”Du kan fortsat vælge at indbetale den del af pensionsbidraget, der ligger over 15%, helt eller delvist til en opsparingsordning i tilknytning til din pensionsordning. Ordningen hedder i P+ Fri Opsparing.
Den ordning er ikke en del af fritvalgsordningen, men eksisterer ved siden af.
Formålet med ordningen P+ Fri Opsparing er en supplerende måde at understøtte et mere fleksibelt arbejdsliv, idet du kan få udbetalt en del af dine opsparede midler før pensionsalderen, til fx orlov, efteruddannelse mv. Midlerne på denne ordning bliver investeret.”